http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103261.shtml
来源：138美容人才网
定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配。如果没有做好，后头的人员招聘、人员效率等等一些列工作将导致非常被动无策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103128.shtml
来源：138美容人才网
随着互联网的发展，现在基本上95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。那么在网络招聘上如何提升广告投放的效果，可以从以下几方面去着手。
http://news.138job.com/info/202/103134.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103116.shtml
来源：138美容人才网
如何减少无效流程，进行精准招聘？关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英，这篇文章里都有！
http://news.138job.com/info/202/103250.shtml
来源：138美业网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件，你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术，你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品，顾客却一旁装睡?是不够努力?还是真的没有销售天赋? 其实，是你话语不对，在合适的时机说合适的话才是聪明人干的事。快来看看金牌美容顾问都在用的20个销售话术吧!
http://news.138job.com/info/204/103247.shtml
来源：网络
12月8日，著名演员黄晓明投资的美发连锁机构旗下品牌在京举行开业仪式。开幕典礼上，黄晓明出席并参与剪彩。
http://news.138job.com/info/220/103295.shtml
来源：138美业网
如今正值美容行业发展的大好时机，大大小小的美容院也在不断地崛起，看似生意不错但其中也暗含着不少危机。另一方面，美容院虽然被冠以暴利行业的名号，但是如果不懂得如何去经营，也有可能会无疾而终。那如何杜绝这些危机的发生?看懂下面这十四条美容院经营宝典，教你做大做强!
http://news.138job.com/info/202/103124.shtml
来源：美容院经营宝典
当今美容院行业的竞争相当激烈，美容院想要安然生存就必须做好顾客管理，如何在工作中保持顾客与美容院的完美接轨是每个美容院经营者都求之不得的，下面是做好美容院顾客管理的九个要点。
http://news.138job.com/info/205/103175.shtml
来源：医美报道
医美连锁可以说才刚刚起步，还有广大的发展空间。医美连锁有没有可能开到100家，以及，要创造什么样的条件?在此之前，我们要弄清什么样的医美机构适合连锁。
http://news.138job.com/info/252/103205.shtml
来源：138美业网
随着社会经济的发展，美容行业的创业环境发生了天翻地覆的变化，我们会发现，孤注一掷的奔赴创业前线，无非就是飞蛾扑火，那么，在这万众创新，大众创业的今天，创业是一个趋势，我们该如何去创业?如何成功创业呢?
http://news.138job.com/info/205/103219.shtml
来源：网络
12月17日，“新氧Forever Young开放之夜”暨“2016年度新氧亚太区医美行业盛典”在北京举行，来自海内外的行业协会领导、整形专家齐聚盛典一堂，共同探讨互联网医疗美容行业的发展前景与发展方向。
http://news.138job.com/info/203/103115.shtml
来源：化妆品资讯
Hermes、Dior等香水界传统大玩家自然毫不懈怠地猛推新品;诸如Loewe、Christian Louboutin、Gosha Rubchinskiy等更为小众的品牌也先后发布了它们的最新香水;而当中最高调的莫属Louis Vuitton，时隔70年后突然重回香水市场。
http://news.138job.com/info/220/103292.shtml
来源：138美业网
2016年即将成为过去式，如果将2016年的美业进行总结，有以下六大关键词不容忽视，它们分别是行业洗牌、体验式营销、光电项目/仪器、快捷美容、工匠精神、互联网+。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源：138美容人才网
做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
