http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106479.shtml
来源:138美容人才网
不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员,在招聘网站发布信息,面试的人却寥寥无几;一些答应要来的,最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml
来源:138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了,各路HR纷纷出马,为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘?现在一文为你详解!请收好!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106029.shtml
来源:138美容人才网
现在很多人在找工作的时候,不仅看重薪资,公司福利待遇也是重点考察对象,所以,招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105986.shtml
来源:138美容人才网
现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104827.shtml
来源:138美容人才网
想要招聘到销售人员,招聘广告得必须吸引人才行,要不然谁还投递简历呢。所以,销售员招聘广告怎么才才好呢?以下附上技巧和范文,供参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104792.shtml
来源:138美容人才网
你的企业为什么招不到人呢?总的来说,我们整理了以下这几种原因,有则改之,无则加勉,这样优秀人才才能源源不断。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104790.shtml
来源:138美容人才网
HR在进行招聘时,需要了解选人识人的方法,才能避免在招聘中看走眼、找错人,造成不良的后果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104557.shtml
来源:138美容人才网
销售人员的招聘工作是否成功、有效,在很大程度上决定于招聘的效率,而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104544.shtml
来源:138美容人才网
很多HR招聘都会遇到这样的问题:好不容易有个合适的候选人,却常常因薪酬问题谈崩,用人部门担心候选人薪酬太高,会影响老员工的稳定性,针对薪酬不匹配导致招聘难,该如何解决呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104525.shtml
来源:138美容人才网
选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104396.shtml
来源:138美容人才网
如果不想让招聘成为心中的痛,适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104314.shtml
来源:138美容人才网
招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104226.shtml
来源:138美容人才网
如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,但若操作不慎,可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”,所以,如何使内部招聘达到事半功倍的效果?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104143.shtml
来源:138美容人才网
招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到面试时间却一个人也没有,怎么办?HR们莫慌,看看这篇文章,或许能给你一些启发。