健康管理是一个热门职业，最基本的收入大多在5000-15000之间，不同地区收入有所差异。从业的越久，收入肯定就越高，特别优秀的，年薪可以达到近百万。

有需求必然有市场，众多的培训机构从2018年蜂拥而上，为了招生，添油加醋地忽悠报考的人员。我们在此提醒大家：下面这些坑一定要小心。

你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。

健康行业以及健康管理肯定是时代所需，大势所趋，健康管理师作为一个新兴职业进入人们视野。今天，让我们看看健康管理师到底值不值得考？

因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。

“51%的商家完全无法营业，损失接近100%，78%的商家现金流仅能撑3个月以内。”以美发、美容、美甲美睫为代表的美业，在正常情况下过年是相对淡季，年后一般会因为“二月二龙抬头”的传统习俗及返城上班迎来消费小高峰。然而，在今年疫情的影响下，美发行业由于管控要求、员工返程受阻等问题，复工情况不容乐观。

随着化妆品行业的蓬勃发展，化妆品行业中的ODM/OEM企业，发展态势也是欣欣向荣。作为这些企业当中的重要一员，澳莱一直都在稳步增长态势中成长。入行19年，从研发工程师到代工厂掌门人再到品牌创始人，从只懂研发到懂经营再到懂营销。以“用心去做、踏踏实实、稳中就进”这三个词，来形容他再适合不过了。他便是广州市澳莱化妆品有限公司、广州贝玛(友德)生物科技有限公司总经理彭再辉，近日在记者的邀请下他接受了美博会的专访，这位务实的老板，虽然话语不多，但在交谈中时刻感受到他的真诚。谈及进入美业的经历，他感慨万分，一路走来从最初的工程师助理到现在的专业工程师，经历了很多历练。用他的话说，进入美业就是他必然的选择。

​所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。

面试是HR招人必要的程序，可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了：“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”，但是好像结果都不太乐观啊。

​有很多候选人说，年底投递简历，收到的反馈很少，不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了，只是挂着看简历不邀约不回复。

2019年已经接近尾声了，相信很多美容院都迎来了一年的总结时间。年终工作总结既是前一段工作的片尾曲，它总结归纳了一整年的工作经验和收获，那到底美容院店长应该如何写年终工作总结？

HR经常抱怨，招聘太难了!很大程度是因为候选人海投简历，HR很难收到真正匹配的候选人简历。

销售总体来说是一个门槛较低，流动性很高的岗位，也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。

9月26日-29日，为了深入贯彻落实十九大精神和国家关于推进供给侧改革、实现经济高质量发展的总体要求，由协会主办的、以“美丽初心 合作创新”为主题的“2019中国香料香精化妆品行业年会暨国际化妆品大会”在福建省厦门市成功举行。

多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。