http://www.138job.com/shtml/Article/18105/59680.shtml
来源:第一财经日报
报告指出,健全的薪酬调整机制包含若干部分,涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等;报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素,其中包括:银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架;业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖;以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58904.shtml
来源:京华时报
我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48169.shtml
来源:人民网-人民日报
据统计,2008年广州制造业员工平均薪酬增长率为9.3%。国家统计局广州调查队今年的“居民家庭投资心态调查”也显示,58.0%的居民表示收入相对国际金融危机发生前没有变化,仅有6.3%的居民收入增加。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/48299.shtml
来源:第一财经日报
如果企业能够针对每个员工群体的具体需求来提供选择,员工将能够更加灵活地选择适合其个人需要的薪酬福利组合。这反过来又会提高员工对薪酬福利计划的价值认知,提高员工敬业度,并鼓励员工为企业承担更多责任,作出更大贡献。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44602.shtml
来源:新浪财经
中国企业的薪酬福利成本占总成本比例中位置不到8%,远远低于欧洲的22%和美国的34%。可缩减空间已十分有限。因此,减薪、降薪甚至裁员,并不一定是中国企业控制劳动力成本的最佳选择。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43334.shtml
来源:中华英才网