http://news.138job.com/info/220/115173.shtml
来源：卡尼尔美业
美容院员工培训看似简单，实则不好做，想要热闹、要场面、要形式都很简单，但想要效果却不容易，难在不知道要什么效果，怎样做才是做好了，培训的效果也很难保证怎样才能有保障的去培训员工?
http://news.138job.com/info/202/114988.shtml
来源：138美业网
或许你是刚踏入美业的小白，想在全新的行业一展身手，或许你是美业管理者，但因门店经营和难以盈利而一愁莫展。许多美业老板不知道2021年该怎么经营门店?如何实现业绩倍增?1月7日晚上8点，138青盒学院直播间特邀跨界行家曹东仓老师用一盘数字、几个要点为你支招!
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/114989.shtml
来源：138大美业人才网
1月7日晚上8点，跨界行家曹东仓老师用一盘数字、几个要点为你支招！
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源：HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28012/114903.shtml
来源：138大美业人才网
美容院的公示墙，是美容院发展壮大以后自办企业内刊和网站的雏形。
http://news.138job.com/info/202/114831.shtml
来源：138美业网
2020年，一场疫情给美业带来了大洗牌，一些昔日高光的企业突然倒下了，一些名不见经传的企业却逆势而上。总有一些低调的强者，其内功之强大让人叹为观止！2020年，在疫情的冲击下，美悦荟门店客流增长30%！疫情重灾区武汉市场业绩增长50%！不降薪，不裁员，员工增加10%！2021中国SPA年度大课——持久经营能力 赢在疫后时代，4天3夜全程解码，将企业战略目标落点到所有系统和流程上，全程助教辅导，评委团验收，招招落地！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28012/114952.shtml
来源：138大美业人才网
很多美容院天天做活动拓客，门前跳舞，店内拉客，但经常是来凑热闹的人多，留下来的少，有的只是体验一次之后就再也不来了。
http://news.138job.com/info/204/114873.shtml
来源：懂懂笔记
美业是餐饮服务业之外更需要数字化改造，也是改造难度最大的一个领域。由于美业的非标准化服务业特性，最终消费者享受服务仍要回归到线下，因此未来几年的挑战仍会聚焦在线上线下融合的过程中。如何让这个低频、复杂的市场需求，在未来走向规范、高效和高端，始终是摆在美团等大型生活服务电子商务平台面前的重要课题。
http://news.138job.com/info/219/114787.shtml
来源：138美业网
在本期《康妮看美业》中我们荣幸地请到了中欧国际工商学院战略学副教授陈威如博士进行关于“美业该如何迎接数字化时代”的专题讨论，陈威如老师获得美国普渡大学战略管理学博士学位、曾任阿里巴巴菜鸟网络首席战略官与产业互联网研究中心主任，多年来连续出版《平台战略》、《平台转型》、《平台化管理》等书籍，并被《思想者》杂志评为“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28010/114560.shtml
来源：成都美博会
昨天跟大家分享了第44届成都美博会上第8季特别美势上的精彩点回顾，许多未能到场的美业人们在后台回复小美，要小美分享一些会上扎实的干货，尽量详细。您们的小美自然是有求必应，今天就先分享一波张翔飞，张总在会上的精彩演讲。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28009/113431.shtml
来源：138大美业人才网
美容院需要一大批追随我们的客户，通过为他们服务获得现金和利润。假如没有客户，就什么都没有!但是很多人不但不懂这个道理，反而本末倒置，以为自己才是决定的中心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://news.138job.com/info/219/113420.shtml
来源：138美业网
一屉包子，一段视频，一个报警，就断送了王府井狗不理包子铺百年老字号的生意。这真是让人惋惜，也让人感叹。对于向来活在“风口浪尖”上的美业品牌来说，如何才能拒绝成为人人喊打的“狗不理”，138专栏作家、康妮咨询创始人、橙子商学院院长、亿元企业导师康妮有几个观点和大家分享一下。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113218.shtml
来源：网络
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
