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美容院在招聘到新员工时,除了对新人进行培训外,店内还有一些比较优秀的美容师带领他们工作,这是优秀美容师就肩负起了为美容院“培养下一代”的重则。对于美容院可是责任重大的任务,如果将新手美容师培训到位。今后在工作中不仅是自己的好帮手,更是自己的好朋友。那么这些师傅们又该如何的带领好自己的员工呢?
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面试中,做个有个性有特点的人,往往比一个不作出改变的陈旧者,更容易脱颖而出,让面试官印象深刻。如何才能赢得面试官的赏识呢?
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有效的职业生涯规划可以帮助你了解自己的特点、优势、不足、潜能以及职业发展倾向。小编下面就给大家讲讲职业生涯规划制定的误区,大家不妨参考下。
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在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?
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当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?
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想要做好回头客,客户回访必须得做好。那么美容师怎么做好电话回访,电话回访有哪些话术和流程呢?
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面试,实际上是用人单位甄别和筛选未来员工的一种方式。用人单位一方面希望能够招收到合适的人才,另一方面,又担心优秀的应聘者是否真心愿意进入本单位。
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美容师面试都问些啥问题?应聘美容师这个岗位需要注意什么事项?想知道吗?下面咱就一起来分析美容师面试技巧和注意事项。
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俗话说得好:知彼知己,百战不贻。那么,面试官如何通过面试提问来了解求职者呢?为此,小编整理了HR面试提问技巧全攻略,供参考!
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当美业HR在进行面试时,除了要有扎实的专业知识,更需要掌握以下这些面试技巧,才能有效提高招聘效率。
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“新手”美容师在走上工作岗位后,由于内心的惶恐、不自信、盲目,容易犯各种各样的错误,怎么样让她们快速上手?
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十五年风雨兼程,十五年风驰浪卷,十五年旌旗猎猎,十五年凯歌频传。从事美业教育十五年,罗小林,历经风雨,却从未放弃梦想,始终坚持,努力实现。至今,他荣获行业20余项大奖,担任社会公益职务十余项,用无数自身荣誉和企业的蒸蒸日上舒写着自己的美业梦想。
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如果不想让招聘成为心中的痛,适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
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美导销售过程中不可避免的需要说服客户,所以金牌美导必定也是顶尖的说服高手。以下整理了美导销售必记住的4个顶尖话术。
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医疗美容已经成为新兴的消费热潮。2015年我国整形美容人数官方统计700万人次,年均人次增速为13.40%,预计到2018年可超过1110万人次。从人均次数看,2015年国内医疗美容约为3人次/千人,而且后续增长潜力巨大。