http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109832.shtml
来源：138美容人才网
找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了，因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试，你最担心的是不是面试官的提问？
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109641.shtml
来源：138美容人才网
小编一般都会把面邀分成两种，一种是如何面邀投递简历的候选人，另一种是如何面邀未投递简历的候选人。今天，小编换个分类，告诉各位HR宝宝如何在国庆之后做好面试邀约哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109767.shtml
来源：138美容人才网
求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦，在签offer之前，先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~！
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109738.shtml
来源：138美容人才网
候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源：138美容人才网
很多HR对小编说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109454.shtml
来源：138美容人才网
有些候选人宝宝给我留言，说：“我不知道在面试的时候应不应该问薪酬，有时候甚至会不太清楚薪酬就入职了，入职签劳动合同才发现底薪那么低，后来就又离职了，所以我应该怎么做？”
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109488.shtml
来源：138美容人才网
一到招聘的金三银四、金九银十，HR就开始说90后这样不好那样不好，即使招来了也很容易走，可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109539.shtml
来源：138美容人才网
很多人都跟小编抱怨过：HR是一个超级辛苦的工作！做规划！招人！找培训方向！制定绩效体系！就连做薪酬和服务员工！都被人吐槽！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109496.shtml
来源：138美容人才网
不知道有没HR童鞋在打招聘电话邀约时，会很紧张，导致像有求别人似的，最后影响面试邀约。到底如何打招聘邀约电话才不会紧张呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109619.shtml
来源：中新经纬
报告称，2018年第三季度竞争指数同比下降，全国平均31.9人竞争一个岗位；全国37个主要城市的平均薪酬为7850元，环比上升0.2%；
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109537.shtml
来源：138美容人才网
谈薪几分钟，背后十年功；谈薪技巧非积累无以达成。如何才能优雅地与候选人谈薪？还能达到想要的效果？一起随小编来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109349.shtml
来源：138美容人才网
HR在电话邀约候选人的时候，有这样或者那样的注意事项哦，你是否了解呢？如果稍稍不注意，可能就会出现候选人拒面的情况呢！
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109223.shtml
来源：138美容人才网
邀约邮件是候选人了解公司的重要途径之一，邮件里面的内容往往要足够吸引候选人，才能让候选人做好不放你鸽子去面试的打算！
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109180.shtml
来源：138美容人才网
招聘广告的重要性，不用小编我多说，想必各位HR也都知道。招聘广告是招聘环节当中最基础的环节，但却直接影响了求职者愿不愿意到公司参加面试。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109096.shtml
来源：138美容人才网
面试短短十几分钟，HR是怎么一眼看出这个人不合适？@我不是HR：“自我介绍像背书，问起简历支支吾吾，问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
