http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/103007.shtml
来源：美容师之家
经常有美容师担心自己的口才很烂，不知道该怎么去回答顾客的疑问。怎么办才好？下面小编收集顾客最常问的一些问题，还有应对话术你可以参考一下。
http://news.138job.com/info/203/102946.shtml
来源：网络
我们很难将普通的沙龙发型师和最新的高科技联系到一起，不过最近来自法国的时尚集团欧莱雅就通过旗下洗发护发品牌Matrix进行了一次虚拟现实方式的理发教学演示。欧莱雅此举显示了虚拟现实并不仅仅局限于科技领域和游戏市场，根据来自Digi Capital的报告显示，到2020年全球虚拟现实的市场规模将达到300亿美元。其中B2B和教育类应用将成为其中重要的组成部分，而在这种情况下，欧莱雅希望能够通过虚拟现实技术和应用的方式来培养更多的专业发型师，并且这样可以节省更多昂贵的费用。
http://news.138job.com/info/202/103020.shtml
来源：医美视界
如何平息顾客负面情绪?如何进一步收集关键诉求信息?如何更好地满足顾客需求，并维护并提升顾客关系?想求解这些问题，通过以下四大经典战术让你懂得如何通过调整自身的情绪，灵活运用多种顾客投诉处理技巧，更好处理顾客投诉，把顾客的投诉转化为新的机会。
http://news.138job.com/info/259/103004.shtml
来源：138美业网
随着生活品质提升，人们对美丽健康的追求越发热忱，医美行业前景一片绚烂。但是，如何加入这个朝阳产业?为了让更多潜力新秀顺利入门，美联国际与智美汇推出的互联网+医美公开课，你将同时收获专业医美知识与服务咨询秘诀！11月25-27日，与你一起探讨医美网电咨询岗位的必学技能，共同成长!
http://news.138job.com/info/204/103087.shtml
来源：武汉晚报
舶来品“黑五”，随着跨境电商的火热也渐入人心。今年的“黑五”，是跨境电商新政后的第一个“黑五”，价格比拼更凶，消费者还能同步买到国外“黑五”“尖货”。
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103059.shtml
来源：网络
店长作为美容院的领袖人物，肩负着美容院生与死的重担，重要性自然不言而喻。所以，如何做好一名美容院店长呢？不妨看看以下6种能力，你有吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102921.shtml
来源：今日头条
招聘决不是买卖，招聘是个相互认知和相互选择的互惠行为。每个候选人，对于老板来说都是未知数，你给的高薪不是对她能带给公司的价值的体现......
http://news.138job.com/info/220/102917.shtml
来源：138美业网
近几年，逛过美博会的似乎都会有这样的感受，高科技美容仪器正逐渐占领着美博会的多半江山，美容院里情况也大致相同，如果没有一两台美容仪器摆在那，似乎都不好意思给顾客介绍项目。
http://news.138job.com/info/259/102907.shtml
来源：网络
十月近尾，大美合一学院文饰(半永久)培训课程结课。这已是大美合一学院的第六期培训课程，这一次，培训课程创新升级，为期六天，包含了4天基础和2天高级全日制教学。
http://news.138job.com/info/220/103009.shtml
来源：138美业网
很多美业人反映，培训的时候大家都像打了鸡血般，培训完大家似乎又一下子忘记培训过的东西。美业老板们也苦恼：花大钱，请大师……员工却“不领情”，效果微弱，或三分钟热度。培训师更疑惑：美业培训看不到成效，感觉都是在走过场，这些究竟是什么原因造成的？美业又需要什么样的培训？
http://news.138job.com/info/220/103062.shtml
来源：138美业网
我们都知道，中国美容行业历经近40年的发展，从无到有，从小到大。没有统一的标准，没有统一的规范，没有执业的标准，大部分人是半路出家，没有“科班”出身，每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而，今天的美容行业已经成长为高端的服务行业，显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102924.shtml
来源：138美容人才网
老员工不满新人工资高，HR该如何处理这种情况？怎么设计薪酬体系才能解决这种“公平问题”？要设计合理的薪酬体系又该如何操作？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源：网络
在美容院经营过程中，没有顾客，很大原因，就出在你自己身上，出现这些情况的时候，不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
