http://news.138job.com/info/202/102233.shtml
来源:浙江在线
激光脱毛、激光去斑、水光注射等医疗美容项目只有在取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构才能进行,且进行操作的美容整形医生必须取得国家认可和颁发的《医师资格证书》、《医师执业证书》、《医疗美容主诊医师资格证书》,生活美容、保健推拿、足浴等场所是万万不能开展医疗美容项目的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102246.shtml
来源:138美容人才网
美容师推销产品,不要光想着买产品,还要懂得一套销售理念,只有客户接受我们的思维模式,才能认可我们的产品。所以,15个核心销售思维,美容师学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102482.shtml
来源:138美容人才网
在企业发展中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而,面对不同层次、不同性格的美容师,激励方法也是大不相同的。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102415.shtml
来源:138美容人才网
每次下店时,都需要给美容师培训话术。到店接待话术,通知预约顾客话术,上门预约话术等系统的话术要怎么说?金牌美导来告诉大家了!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102418.shtml
来源:138美容人才网
我是顾客,我想对美容师说,我知道你很努力,你拼命学习技能,拼命学习话术,但是,如果方向错了,不管你再怎么努力,也是枉然。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102373.shtml
来源:138美容人才网
作为美容师,会面对很多顾客要求退货的情况,解决不好,不仅影响业绩,还会给店铺带来不好的影响,美容师应该怎么办呢?
http://news.138job.com/info/202/102266.shtml
来源:138美业网
中国养生美容行业从20世纪八十年代中期起步,发展至今已经有三十多年的历史。近年来,养生热潮一直如火如荼,那么,美容养生馆如何顺“势”而上?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102522.shtml
来源:138美容人才网
2016年的中秋佳节就要来了,美容院要赶紧开始为中秋节的活动做好准备了。下面提供2016年美容院中秋节最新的活动方案,供各位店长参考!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102254.shtml
来源:138美容人才网
不知不觉,2016立秋节气即将来临,提醒各位亲朋好友,立秋过后早晚温差较大,要多注意注意调理脾胃、防秋燥,下面我们来看看美容师发给顾客的立秋养生短信,以及立秋养生的一些注意事项。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102506.shtml
来源:138美容人才网
如果你问我,做美容师累吗?我会毫不犹豫的说,真心觉得very累~如果你问我,美容师优秀吗?我会摸着良心说,能娶到就赚到了!
http://news.138job.com/info/203/102283.shtml
来源:138美业网
不论是在古代还是在现代,爱美都是女人的天性。但是,古代女子美容很有自己的一套,甚至可以说是非常奇葩,砂纸脱毛,鳄鱼粪便、骆驼尿敷脸等等,各种美容法简直不忍直视,一起看看吧。
http://news.138job.com/info/202/102371.shtml
来源:138美业网
美业人都知道,美容院属服务行业,服务行业的本质是以人为本、以服务为中心,一切偏离服务为中心的美容院都经不起市场的考验。有人说,现在的美容院太难做了,我服务做的那么好,还是面临着危机。其实服务真的做好了吗?
http://news.138job.com/info/219/102389.shtml
来源:138美业网
我们接触到某些美容院老板,虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”,但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源,是她们忽略了美容业特有的行业规则,一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102367.shtml
来源:138美容人才网
自立秋过后,秋高气爽风景宜,赏景莫忘养身体,那么秋季如何养生?下面小编给美容师介绍秋季养生问候短信,希望对你有用!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管,动不动就说不干了,想法又多但执行力弱,面对这样的质疑,咱90后美容师该怎么管理呢?