http://news.138job.com/info/203/102705.shtml
来源：21世纪经济报道
被认为是男人和女人之外的第三种人的女博士，其实对颜值十分在意，她们做起“面子工程”来也相当舍得下本。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18608/102318.shtml
来源：138美业网
大环境冲击下,护肤品增速平缓，发展似乎遇到瓶颈，而彩妆却增速明显。据凯度消费者指数和欧睿的数据显示，2015年中国彩妆市场的销售额达到116亿元，同比增幅达16%。鉴于彩妆的良好增长势头，以卡姿兰、茹妆为代表的本土彩妆品牌加大市场投入，以护肤起家的伽蓝、珀莱雅、上美等企业们纷纷推出彩妆系列，进入彩妆市场。
http://news.138job.com/info/259/102510.shtml
来源：138美业网
2016年，光电项目异常的火爆，市场竞争也日趋白日化，一时之间各种光电项目层出不穷，各种模式也乱花渐欲迷人眼，让终端店家无所适从。而从近期召开的微美会财富说明会上，我们感受到光电项目的一股清新之风：让科技美容常态化、普及化、平民化，最大让利于终端店家、消费者。
http://news.138job.com/info/202/102363.shtml
来源：西部网
现在的女孩子都喜欢美，顺其自然，美容行业深受一些商家的青睐。
http://news.138job.com/info/203/102238.shtml
来源：新京报
近年来，酵母护肤在化妆品领域流行起来，很多品牌都提出了酵母护肤的概念，其中不乏国际一线大牌；甚至还有不少明星为酵母护肤“代言”。按照这些化妆品生产商和销售商的说法，酵母护肤具有深层保养等多种功效。
http://news.138job.com/info/202/102267.shtml
来源：138美业网
兼顾服务人员和销售人员的美容师，要想在工作期间，为美容院及自己带来好的收益，其实，答案都在顾客那里!那么，作为美容师，如何从顾客口中了解自己想要的信息，如何找到提升业绩的突破口呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102247.shtml
来源：138美容人才网
不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102422.shtml
来源：138美容人才网
随着社会的进步，美容企业挑选员工不再是看学历、文凭，很多企业看重的是员工的敬业度，忠诚度，沟通能力等等，因为这些技能，让你的前途不可估量！
http://news.138job.com/info/205/102337.shtml
来源：网络
近年来整形美容做的很多，广告打得也很凶。从七八十年代到现在，会让人感觉到在我国整形美容也只是近些年的事。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102345.shtml
来源：138美容人才网
美容师业绩差，往往归结于顾客不消费，没有促销活动，其实这些都是借口。真正出色又业绩好的的美容师，应该是这样子的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102417.shtml
来源：138美容人才网
激活沉睡顾客时，要了解顾客各个方面的感受，分析了解清楚“顾客为什么不到店?”然后对调查结果进行总结分析，根据分析结果制定相应的广告宣传。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102364.shtml
来源：138美容人才网
不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的美容师，不是好美容师。小编也来与大家分享一下这5种美容师，永远无法升职。
http://news.138job.com/info/202/102233.shtml
来源：浙江在线
激光脱毛、激光去斑、水光注射等医疗美容项目只有在取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构才能进行，且进行操作的美容整形医生必须取得国家认可和颁发的《医师资格证书》、《医师执业证书》、《医疗美容主诊医师资格证书》，生活美容、保健推拿、足浴等场所是万万不能开展医疗美容项目的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102246.shtml
来源：138美容人才网
美容师推销产品，不要光想着买产品，还要懂得一套销售理念，只有客户接受我们的思维模式，才能认可我们的产品。所以，15个核心销售思维，美容师学起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102482.shtml
来源：138美容人才网
在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。
