http://news.138job.com/info/219/108247.shtml
来源:138美业网
你还在用“招人”解决企业人才问题吗?随着美业从业人员的不断递减,你还有人才可招吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108108.shtml
来源:138美容人才网
三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108139.shtml
来源:138美容人才网
还记得上个月的离职大潮吗?还记得他们的奇葩离职原因吗?我们再来看一下那些年,他们奇葩的离职理由,一起扎心一起哭!
http://news.138job.com/info/203/108181.shtml
来源:化妆品财经在线
经营好一家化妆店需要跬步千里,但“崩塌”可能往往只要一瞬。在国家监管、法规愈发严格规范的当下,有哪些“雷”是化妆品店万万不能踩的?
http://news.138job.com/info/205/108032.shtml
来源:大河报
许昌的王某在同学介绍下,到一家无医疗资质的家庭美容店进行整形手术,出现问题后,将同学及店老板贺某一同告上法庭。3月1日,许昌市魏都区人民法院判决贺某返还王某剩余美容费7000元,另赔偿其各项损失共计19084.49元。双方不服判决,均提出上诉。
http://news.138job.com/info/259/108050.shtml
来源:138美业网
互联网对于一个企业的重要程度无需赘叙,企业已经从“信息化”向“互联网化”的阶段发展。虽然美业触网稍晚,但随着近两年美业的不断接触互联网。但有个让人非常不解的现象也同时出现:绝大部分的美业使用的互联网衍生的软件率并不高,就拿SaaS的应用来说,很多美容院放着这么简单、易上手的系统不用,依旧使用最原始的拓客、记账、营销方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108013.shtml
来源:138美容人才网
在招聘中,遇到一个各方面能力都不错的候选人,你会选择他吗?会担心他会抢了自己的饭碗吗?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18803/108005.shtml
来源:138美容人才网
美导下店必须要做的事情:沟通、培训、销售;如何把这三项工作做到位呢?有哪些注意事项呢?且看下文揭晓答案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108220.shtml
来源: LABO创作实验室
最近是金三银四,很多人在找工作,也有很多小伙伴在招人,于是我们决定也来凑一波热闹。有些候选人的简历是真的成功引起了我的注意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108134.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样,而留住优秀员工的办法却总是相同的,下面来介绍留住优秀员工的七种方法,仅供参考!
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18803/108056.shtml
来源:138美业网
蕾琳国际(香港)是一家集研发、生产、销售和服务于一体,24年专注基础面护抗衰的专业线基础面部品项运营典范,专注于面部和头皮抗衰领域的研究和推广。来48届美博会现场“约”一下, 展位:B区11.2国际馆A29,时间3月10号-3月12号,广州·中国,进出口商品交易会展馆。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108281.shtml
来源:138美容人才网
在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108307.shtml
来源:138美容人才网
提薪申请,的确是有点难于启齿,很多人都不主动提这件事情,到最后实在受不了了,就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式,是下策,不得已才为之。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108180.shtml
来源:138美容人才网
三月过得怎么样?面对招聘大潮,有没有分分钟压力脱发?有没有发现,想挖的人却挖不到,想留的人还跑了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108085.shtml
来源:138美容人才网
培训对于HR来说,不是一个陌生的词语,而是频频接触的东西,每个公司,都会有培训的需求。HR到底如何设置培训的课程呢?这才是今天要讨论的话题!