http://news.138job.com/info/203/102412.shtml
来源：品观网
一大批本土化妆品品牌的山寨货开始大量进入全国的批发市场、专营店、小超市等各种渠道。
http://news.138job.com/info/202/102433.shtml
来源：138美业网
关门倒闭。谁也不愿意倒闭，但是，残酷的事实为什么一再发生，美容院开不下去的罪魁祸首到底是谁?哪些问题会导致一家美容院死去?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18608/102327.shtml
来源：138美容人才网
美导在销售过程汇总经常遇到对产品感兴趣，但又很犹豫的顾客，这个时候美导就要及时地跟进，并帮助顾客下决定！但要怎么帮顾客下决定呢？可以采取以下几种方法：
http://news.138job.com/info/203/102370.shtml
来源：华丽志
跨国商场管理集团 Westfield 最近发布了一项新的研究报告，名为 “How We Shop Now: What’s Next?”（我们现在如何购物？未来又会怎样？）。通过对英国和美国两地超过 13000位零售行业的专家和普通消费者进行采访，这份报告总结了最有可能影响到零售行业未来的5大流行趋势。
http://news.138job.com/info/203/102489.shtml
来源：参考消息网
美媒称，中国是世界最大的出口国，然而中国企业正艰难努力，力保其品牌能在国际市场上占据一席之地。
http://www.138job.com/shtml/edu/18608/102282.shtml
来源：网络
美业市场的工作难度越来越大了，这种难度也会不断的增加下去，而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题，如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候，关键在于自己的工作的工具是否有效，思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
http://news.138job.com/info/205/102337.shtml
来源：网络
近年来整形美容做的很多，广告打得也很凶。从七八十年代到现在，会让人感觉到在我国整形美容也只是近些年的事。
http://news.138job.com/info/205/102234.shtml
来源：网易济南
根据智研数据中心测算，我国医美行业未来5年内收入增速有望维持在25%以上，预计2017年医疗美容市场规模可超千亿，行业前景广阔。
http://news.138job.com/info/203/102331.shtml
来源：化妆品财经在线
近日，资生堂发布了一份很有看点的半年报，中国市场漂亮的两位数增长秒杀一些欧美企业，成功扭亏为盈；资生堂、CPB和IPSA三大高端品牌的高增长，让资生堂对高端市场的运作充满信心。不仅如此，资生堂还宣布即将推出气垫产品，加速产品创新。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102256.shtml
来源：138美容人才网
每个正常的人都会开口说话，但不一定会聊天，看似简单轻松的聊天，却要表达思想感情，达到沟通交流，取得共识的目的。所以，店长如何做到与员工轻松愉快的聊天
http://news.138job.com/info/259/102510.shtml
来源：138美业网
2016年，光电项目异常的火爆，市场竞争也日趋白日化，一时之间各种光电项目层出不穷，各种模式也乱花渐欲迷人眼，让终端店家无所适从。而从近期召开的微美会财富说明会上，我们感受到光电项目的一股清新之风：让科技美容常态化、普及化、平民化，最大让利于终端店家、消费者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102247.shtml
来源：138美容人才网
不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102501.shtml
做招聘，最怕快到手的候选人飞了。电话沟通、初试、复试、薪酬谈判，一切都很顺畅，到了出offer的时候，候选人突然说，情况有变。
http://news.138job.com/info/202/102504.shtml
来源：138美业网
美业人，每天的工作都与“美丽”相关，不过，请扪心问问自己，你为了别人的“美丽”有没有忽略掉你自己，有没有养成一些不好的习惯!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102306.shtml
来源：138美容人才网
该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！
