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【职场顾问】新员工培训完就跑了，怎么办？

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在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？

标签：新员工,培训,入职,HR

2016-10-10|

【简历指导】制作简历，没经历可写怎么办？

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不少毕业生，也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历，不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢？

标签：简历,工作经历,经验,荣誉奖励

2016-10-21|

【面试技巧】提高候选人面试到场率的6个方法

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HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？

标签：面试到场率,面试,简历筛选

2016-10-31|

【职场顾问】员工离职完整流程（附加表格）

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当想到离职的那一刻，请三思，不是说走就能立马走的，还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象，不妨来学习一下员工离职流程有哪些？

标签：员工离职流程,离职流程,离职手续

2016-10-14|

【面试技巧】如何回答“你为什么定这个期望薪资”？

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谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资？”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资？”

标签：期望薪资,面试,谈薪,面试官

2016-10-09|

【招聘秘籍】逾期招不到人，HR该怎么做？

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在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。

标签：招聘期限,招聘,HR,简历

2016-10-17|

【职场顾问】老员工管理的7个最简单方法

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一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。

标签：老员工管理方法,老员工管理,老员工

2016-10-21|

【面试技巧】如何轻松面对面试官的提问？

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求职者很多时候因回答含含糊糊而给面试官留下了不良印象，因回答问题不咸不淡而错失了好的工作机会。在面对面试官的提问时，你会应答吗？

标签：面试官的提问,面试官,求职者,面试

2016-10-24|

【面试技巧】面试中如何识别应聘者的谎言？

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现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？

标签：如何识别应聘者的谎言,面试识谎,谎言,应聘者

2016-10-27|

【招聘秘籍】如何提升HR选人技巧？

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21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？

标签：HR选人,HR,选人

2016-10-24|

【职场顾问】什么样性格的人适合做HR？

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究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作?今天给大家分享下按照不同阶段和六大模块来分，看看你适不适合做HR？

标签：HR,招聘,培训,绩效

2016-10-18|

【院线新闻】欲速则不达美容院盲目拓客之“祸”

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美容院可否成功拓客，直接关系到美容院的生存命脉，但是，尝到一些拓客的甜头，就开始变得盲目且疯狂，将美容院生死直接与拓客挂钩，结果既圈不住新顾客，也顾不上老顾客，引发一系列“祸端”。

标签：美容院,拓客,如何拓客,拓客方法

2016-10-28|

【招聘秘籍】低成本高效率招聘的7个方法

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企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。

标签：招聘方法,低成本的招聘方法,招聘

2016-10-19|

【招聘秘籍】为什么要先告诉求职者薪资待遇？

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不少招聘HR都有这样的疑问：为什么求职者都喜欢先问薪资待遇？有HR抱怨过：什么都没说就问薪资，现在的求职者都这么现实么？似乎只要求职者主动开口说薪资，就是看重钱！

标签：招聘,薪资待遇,求职者,HR

2016-10-08|

【招聘秘籍】做好电话招聘预约的8大技巧

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经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？

标签：电话招聘预约,电话招聘,HR

2016-10-25|