http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102874.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://news.138job.com/info/202/102896.shtml
来源：138美业网
好不容易让顾客办了卡，但是她不来消费，无法消耗怎么办?今天来跟大家聊聊如何快速消耗的问题。
http://news.138job.com/info/202/102803.shtml
来源：化妆品财经在线
由于省时省力的同时还能呈现精致的妆容，近两年，“半永久”美妆受到不少女性消费者的追捧。如今，不仅专业整形美容医院能为消费者提供半永久服务，不少化妆品专营店也将文眉、脱毛、漾唇等半永久性美妆项目视为新的利润增长点。
http://news.138job.com/info/259/102799.shtml
最近几年，138记者采访美容院时，常常会见到美容院面临盈利少、难发展等困局，美容院经营在外人看来是个香饽饽，实则已经迎来市场整合期，连马云都放出狠话，称未来四五年，将有100万家店倒闭。残酷现状让不少美容商家苦不堪言，究竟是什么造就了美容院倒闭潮呢？
http://news.138job.com/info/205/102892.shtml
来源：138美业网
10月26日，美业邦携万家美容院共同启动“互联网+基因检测”，暨子公司沃森基因首次公开亮相。美业创始人兼CEO姜智皓、基因专家陈宁博士现场助阵。通过互联网技术，将基因检测植入美容院大项目的沃森基因，使美容院的顾客与业绩实现颠覆裂变式增长。将”互联网+基因检测”概念带入美容院，这将成为面临困境的美业史上一项破局之作。
http://news.138job.com/info/203/102785.shtml
来源：国家食药监总局官网
国家食药监总局官网昨日发布公告，近期，国家食品药品监督管理总局在全国范围组织开展的化妆品监督抽检中，发现部分防晒类化妆品存在实际检出防晒剂成分与产品批件成分不符、无特殊用途化妆品批件等问题。
http://news.138job.com/info/203/102858.shtml
来源：品观网
美妆+网红，这股风潮也在影响化妆品行业。网红尤其是美妆类博主也成为了化妆品公司最看重的营销渠道之一。根据《金融时报》的数据显示，欧莱雅公司的营销预算中，25.5%投放于数字端，其中就包括了与网红、YouTube平台展开的社交营销合作。
http://news.138job.com/info/202/102765.shtml
来源：138美业网
张锐走了，“春雨医生”创始人张锐因突发心梗于6日凌晨去世。又一位创业者倒在了成功的前夜，“创业维艰”再次被关注。提起美业创业者，不，是美业老板，大多数人对他们的印象是有钱、豪气、光鲜、强人、强势，可是，其实他们更多时候是这样的!
http://news.138job.com/info/259/102846.shtml
来源：138美业网
今秋业内备受瞩目的美业盛事——中国第三、西部美业第一大展成都美博会今日在世纪城新国际会展中心正式拉开帷幕。各大媒体及观众早早入场，世纪城国际会展中心人潮如织，掀起本届美博会的第一波高潮!据后台统计，成都美博会首日观众参观人数突破5万，创历届新高!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
http://news.138job.com/info/202/102777.shtml
来源：138美业网
有人预言，房价这种变态的资源分配迟早会害死实体经济！美业人发愁“房价高高高，美业难难难”！房价暴涨，楼市火热，对美业企业、美业实体店、美业从业者影响到底有多大？美业实体店会不会随着中国实体经济的衰亡也活不下去？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源：138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源：网络
当招聘效果不好时，我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业？招聘流程是否顺畅？测评工具是否有效，薪酬是否有足够的吸引力等，却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
