http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源:网络
当招聘效果不好时,我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业?招聘流程是否顺畅?测评工具是否有效,薪酬是否有足够的吸引力等,却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源:138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率,尽管小编推送过不少相关文章,但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约,既包括求职者面试放鸽子,也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
来源:网络
对于劳动纠纷的问题,我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场,也不能光为员工着想,而是要找到利益的平衡点,最终有利于公司的利益。必须做的是:要按照国家规定的各项法律、制度办事情,这是原则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102834.shtml
来源:138美容人才网
如果你爱的人是HR,那么你是幸运的,因为ta那么优秀,那么好!所以,记得珍惜和爱护你身边的HR童鞋!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102835.shtml
来源:138美容人才网
又到年底,距离年终奖更近一步,想想奖金就快入账,是不是期待呢?但奇怪的是,有一群人却动起来了“裸辞”的心!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源:第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨,人力资源管理六大模块,到底哪个模块好做一些,哪个模块最有前景?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102757.shtml
来源:138美容人才网
世上最美好的事情就是:我已经长大,你还未老;我有能力报答,你仍然健康。今天是农历九月初九,九九重阳节,出门在外的你给家中长辈打电话问候了吗?陪在父母身边的你有什么打算吗?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18610/102768.shtml
来源:138美容人才网
做美导很容易,只要你长得漂亮,肯吃苦就行~做美导也很不容易,因为你经不住疲惫摧残,易忘初心~真的,不是所有人都适合做美导。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源:138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了,只要做好交接工作就可以了,不是的,员工离职对企业可能是损失,也可能是财富,就看你如何管理离职员工?
http://news.138job.com/info/203/102792.shtml
来源:时尚头条网
据宝洁集团的财务总监Jon Moeller在周二的公司股东大会上所称,虽然宝洁最终以114亿美元的价格向Coty出售了41个品牌,低于之前宣称的125亿美元,不过,与宝洁保留这41个品牌相比,该笔交易仍然能够使宝洁保有50亿美元的盈利。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102806.shtml
来源:138美容人才网
现在很多人接到美容师的电话都会感觉比较反感,敷衍几句就挂了,所以短信这个文字性的东西,就可以很好把你想讲的话传递给顾客,那美容师如何利用短信搞定客户 ,拉近客情关系!
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源:网络
一个企业拥有一个好的团队,是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的,但是我们可以统一目标,行为。所以,管理者要清晰企业目标,让团队目标明确,短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102754.shtml
来源:138美容人才网
今天就是重阳节啦,小编整理了2016重阳节美容院发给客户的祝福短信大全,挑一条符合语境的句子,发给最爱的客户吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102833.shtml
来源:138美容人才网
已经是HR的童鞋,来找找大部队,正在考虑进入人力资源部的,也要看看是不是会被逼疯。
http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源:138美业网
美容院企业文化的建立,将决定其发展,身为美容院经营者,如果你抓不准、抓错了,会直接影响到美容院经营状况!