http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105999.shtml
来源：138美容人才网
你在现在的公司干了多久了？你老板是“只听新人笑，不闻旧人哭”的吗？给老员工加薪真的有那么难吗？
http://news.138job.com/info/220/104589.shtml
来源：36氪
身处服务业中的人们遇到的最大麻烦是，服务业中并没有像作品一样的有形产品，因此，有形产品的营销理论面对无形的服务时难免会有些“力不从心”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104487.shtml
来源：138美容人才网
为啥投递了几百份简历出去，就是没回音？为啥面试自我感觉很好，就是没被录用?来听听HR的真心话吧，下面总结了12点找工作建议，希望能帮助求职者！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104515.shtml
来源：138美容人才网
通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。
http://news.138job.com/info/202/104094.shtml
来源：齐鲁晚报
2016年的美甲行业出现了许多新趋势：三四线及以下城市美甲行业发展迅猛，美甲店成为美业触达用户的最佳入口，美甲产品线上高速发展，线下缓慢增长，CPMA认证推动美甲行业正规有序地发展，美甲店更加轻型，对一站式后台服务商需求越来越大，这份2016年美甲行业的调研报告回答了2017年的美甲究竟该何去何从的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103842.shtml
来源：138美容人才网
随着企业业务的发展壮大，将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的HR应如何做好异地招聘呢？实施异地招聘时有哪些注意事项呢？
http://news.138job.com/info/202/103881.shtml
来源：前瞻网
以往，人们进行植发手术采用的都是人工方式，效率极低，虽然工艺不复杂，但是处理起来却极为繁琐，让患者、医生饱受煎熬，美国为此推出了全球唯一一款植发机器人，将会大大节约医疗机构的劳动力。
http://news.138job.com/info/219/103653.shtml
来源：138美业网
华为做为中国最知名的企业之一，之前的数十年一直保持着低调与神秘，而2015年出版的《下一个倒下的会不会是华为》一书，则是近年来最全面、最深刻披露华为发展历程、企业文化、管理制度的书籍，其中有非常多内容值得我们美业人学习。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103519.shtml
来源：首席招聘官
2017春季招聘工作已经开始，你家企业准备好了吗？接下来的9个问题，也许能帮助你重新思考你的招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103217.shtml
来源：138美容人才网
不同年龄段的求职者都有哪些需求？职场主力军80/90的需求在哪里？求职者是如何评估和选择新雇主的？什么原因促使他们离职和留任？他们眼中的好雇主是什么样的？HR知道吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103186.shtml
来源：网络
一次和员工的闲谈中，一个敢于直言的员工和我说了一句话：不给我加班费，还让我忠诚于企业，那就是耍流氓。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103144.shtml
来源：中欧商业评论
过去，员工敬业度或许是可有可无的点缀；但如今，它已经成为组织的核心工作，没有哪个企业的领导者敢漠然无视员工敬业度在企业未来发展中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103201.shtml
来源：138美容人才网
马上到年底了，HR们又在为年度调薪而发愁，要知道有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。所以，2016年度调薪怎么做好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102930.shtml
来源：138美容人才网
有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103016.shtml
来源：138美容人才网
谈薪是面试无法回避的环节，也是求职者不能大意的环节。如何与HR谈薪，既不会显得自己“心切”，又不会吃亏？如何与HR谈薪才能争取到符合自己期望的薪酬呢？
