http://news.138job.com/info/205/106968.shtml
来源：中国新闻网
韩国《亚洲经济》26日刊文称，最近，韩国企业流行不看学分、不看证的“盲选招聘”，却间接促使毕业生们努力在外貌等方面下功夫。韩国业者担心，所谓的盲选招聘会变成“外貌”招聘。韩国企业招聘季来临，不看学分不看证的“盲选招聘”方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见，但也正因为无法凸显“硬件”上的优势，韩国毕业生们便在外貌等“软件”方面下足了功夫，希望能在面试中留下一个好印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106751.shtml
来源：138美容人才网
多时候小企业做招聘会存在一定的难度，小企业知名度不够，薪酬开价不高，工作范畴比较广等等都会影响到招聘成果。所以小企业如何做好招聘这项工作就是一个难题了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106893.shtml
来源：138美容人才网
很早之前朋友们都告诉我，HR很厉害的，手握员工生杀大权，脾气可大了千万别招惹。后来我才知道，HR还有脾气？不存在的！
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来源：138美容人才网
总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？
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来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106524.shtml
来源：138美容人才网
我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
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来源：138美容人才网
招聘永远是HR心中的痛，到底如何才能快速招到人呢？看过来吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106391.shtml
来源：138美容人才网
随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题，那么，小编就来为各位HR排忧解难了。
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来源：138美容人才网
据统计，现在找工作的有80%的人才是不会在网站上更新简历的，面对这些都不会主动更新简历的人才，HR要怎么才能招聘到合适人才。
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来源：138美容人才网
很多HR表示即使那么奔波招聘，效率还是不高啊！不是找了人就走了，就是招不到人！那到底是什么影响了你的招聘效率呢？
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来源：138美容人才网
每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给HR的招聘工作带来启发。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106230.shtml
来源：138美容人才网
招聘淡季，十个HR有九个抱怨：没有简历了，人才都去哪里了?不过小编觉得：招聘这事情，还得看技巧。今天，就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
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来源：138美容人才网
在90后员工逐渐占领职场的情况下，如何招到靠谱的90后人才已成为众多企业的一个挑战。不过，想要在当今激烈人才竞争中获得更大胜算，就需要吸引这一个具有年轻化优势的群体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106213.shtml
来源：138美容人才网
在没有名校学历的情况下，非名校毕业生务必要培养企业所需要的能力，才有可能找到好工作。
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网络招聘不仅成为了人们找工作的一个重要方式，同时也是HR招聘人才的主要渠道。虽然网络招聘好处多多，但其实也不乏一些缺点。今天就来汇总一下网络招聘的优缺点有哪些。
