http://news.138job.com/info/219/111967.shtml
来源：138大美业人才网
美容院获利的6个最基本秘诀，既是基本秘诀，理应路人皆知。但事实上很多人知道做不到、甚至根本不知道、或者选择性忽略视而不见，人们只关注自己感兴趣的事情，对自己不感兴趣的事情会自动忽略。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111993.shtml
来源：138大美业人才网
现在讲究的是服务到身边，售后服务不仅能减少退货造成的损失，还能让客户知道这家店是真心实意的做生意。美容院怎么做售后服务呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18910/111634.shtml
来源：138大美业人才网
中联美标引导美与138大美业人才网联合推出“2019年美容院经营困局破局之道——大健康美业产业的经营突围方式”，于10月16日10:00-13:00在深圳国际大健康美丽产业博览会（深圳大健康展）现场举行。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18909/111385.shtml
来源：138大美业人才网
开在小区的美容院该如何吸引顾客呢？没有好的服务，小区美容院就失去了生存的根本。你不是商超店，不是繁华地段的大型会所。
http://news.138job.com/info/259/111537.shtml
来源：138大美业人才网
2019年美容院经营困局破局之道大健康美业产业的经营突围方式，10月16日10:00-13:00中联美标引导美&138大美业人才网联合推出就在深圳国际大健康美丽产业博览会现场。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111152.shtml
来源：138大美业人才网
想在美容院设置一套完整的卡项，但是不知道从什么入手，年卡、会员卡、疗程卡这些的概念经常混淆。那我们今天就来分析分析美容院不同卡项的区别吧！
http://news.138job.com/info/259/111207.shtml
来源：138美业网
赢在美业创业大学推出的“移动美容院5大商业模型蝶客云系统”，为美容院插上了“移动互联网+”的翅膀，助力美容院快速搭上5G时代新风口，进入移动美容院新时代！
http://www.138ws.com/News/Info/111205
来源：环球创美会
http://news.138job.com/info/259/111179.shtml
来源：138大美业人才网
医院皮肤科客少，设备少，技术不成熟，大众优选整形院做祛斑。90%医院都重视整形科室，皮肤科室缺乏运营，客情维护开发难。存量客户难转化，业绩难提升。难！难！难！漾医美是金豪漾科技控股集团旗下研发历时13年的美容皮肤科运营解决方案服务商，专注激光祛斑、问题性皮肤、仪器抗衰等领域，为各大皮肤科室提供专业运营方案。
http://news.138job.com/info/259/111209.shtml
来源：138美业网
2019年7月17日，赢在美业创业大学推出的“移动美容院5大商业模型”业绩倍增特训营首期课程圆满落幕。这是一个同质化营销过度的时代，也是一个快速变化的时代。
http://www.138ws.com/News/Info/111203
来源：环球创美会
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111050.shtml
来源：138大美业人才网
不盈利的美容院都是在耍流氓！可是盈利又谈何容易？你听说过20％的顾客带来80％的销售利润吗？如何计算销售利润呢？会算成本利润，就知道销售利润了！
http://news.138job.com/info/259/111082.shtml
来源：138美业网
互联时代，新事物层出不穷，倒逼着美业商家学习和接受，而在众多与互联相关的新事物中，“流量”一词被频频提及和看重，“流量池”、“流量变现”等等，似乎“流量”就是一家美业机构的生命值，可是，面对已有的流量，以及即将到来的流量，如何正确的圈用户、画地盘？如何将“流量思维”引导到“客户思维”方面，这还要从“私域流量”说起！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18905/110912.shtml
来源：138大美业人才网
你是否遇到过这样的顾客：喜欢去美容院做各类的免费体验，体验之后让她们办卡却用各种理由推脱，怕没效果，觉得价格太贵，有时候即使看到了效果，还是心疼钱……
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110828.shtml
来源：138大美业人才网
有些美容院老板很困惑，为什么他的美容院里的员工做事没有执行力？做事没有责任心？是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体，我们美容院的薪酬机制有问题。
