http://news.138job.com/info/202/113273.shtml
来源：138美业网
当下，我们美容院想要生存下去，应该做点什么?在这样的情势下，美容院经营管理者们需要改变思路，思路决定新的出路，究竟该如何改变自身的思路，打破固有思维，带领美容院走出困境?皮肤管理协会会长、138大美业人才网总裁、美美咨询商学院院长、域科科技创始人，聚集一起，破解僵局，教你如何应对！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://news.138job.com/info/259/113050.shtml
来源：138青盒学院
OH卡牌也是一种心理咨询工具，素有“心镜”之说。它通过88张图卡和88张词卡的自由组合，让你在翻开牌面的瞬间链接自己的潜意识，感受情绪、看到问题、找到目标、收获成长。7月22日晚8点，我们请到了擅长美容院店务管理，具有近20年美业实战运营经验的尹晓红老师给大家分享《OH卡牌有趣详解》课程。
http://news.138job.com/info/207/113146.shtml
来源：雅帆国际
2020年第33届国际HPV大会(国际乳头瘤病毒大会IPVC)&基础科学、临床和公共卫生研讨会在2020年7月20日至24日，在西班牙巴塞罗那举行，蕊美人为作拥有全球首创“分子靶向多重抗病毒技术”的科技品牌再次受邀参会，并由REBACINS(蕊美人)研发代表在大会上发表学术报告。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113089.shtml
来源：网络
员工因谁而辞职?据估计，65% 的员工辞职，是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/112974.shtml
来源：网络
例会是每个店开门营业前的必修课，也是店长再熟悉不过的工作，每天都要开，有时每天不止一次。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112824.shtml
来源：HRGO
尽管马云已经退休了，但几乎所有管理者都很喜欢他，因为他在管理方面，留下给人启发的金句太多太多。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28006/112903.shtml
来源：上海美博会CBE
上海美博会CBE即将在2020年7月9日开展，届时将同期举办美妆供应链博览会SupplyWorld。本文详细介绍了本届展会包装展区介绍，一起提前了解吧！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28006/112798.shtml
来源：138大美业人才网
那我们美容行业的“地摊生意”的突破口在哪里?门店如何借力这波红利呢?我觉得还是值得我们花点时间去琢磨，否则折腾到最后，必然也是一地鸡毛……
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112626.shtml
来源：网络
关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112571.shtml
来源：138大美业人才网
无论是老店长，还是新上任的店长，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源：HRGO
说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28005/112536.shtml
来源：网络
记住顾客的相貌、名字、喜好等等与顾客相关的信息，想顾客之所想。与顾客沟通时，要多聊对方喜欢的东西和快乐的话题。
