http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml
来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
http://news.138job.com/info/202/102692.shtml
来源:央广网
多名消费者反映,江苏张家港市第六感美容美发店收取消费者预付卡费用后将店面转让,有的消费者刚办完卡就吃了闭门羹,预付金额打水漂。
http://news.138job.com/info/204/102334.shtml
来源:法治周末
驰骋于各大购物网站的李静(化名)万万没想到,自己最终还是没能逃脱网络诈骗的圈套。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102494.shtml
来源:138美容人才网
经常发现有人说“我就想做人力资源工作”,其实他们大多并不是因为热爱,而是以为人力资源工作就是吹吹空调、上上网络、收收简历就行了。醒醒吧,小编来告诉你,什么叫做人力资源九段。
http://news.138job.com/info/203/102505.shtml
来源:东南网
对于近日网络谣传,美国宝洁再次胜诉,法院命令中国欧诺洁停止出售牙贴,纯属断章取义及不实报导。
http://news.138job.com/info/219/102305.shtml
来源:138美业网
无“大医美”,不达人。这两年,“大医美”在消费者的追捧与质疑中迅速崛起,在无“大医美”不富,无“大医美”不强的经营理念下,生美经营者与“大医美”的“异地机构加盟”、“医生合作”等各种合作方式层出不穷。
http://news.138job.com/info/259/102360.shtml
来源:138美业网
8月14日上午九点,坐标:郑州国际会展中心D馆,环球创美会国际纹绣大会郑州站进入到第二日。在昨天的中原首秀,无论是大会的开幕仪式,还是“纹绣行业后时代应对与变革”的大型论坛,抑或是组委会对现场的控制和流程的安排都取得了有目共睹的的积极反响。经过一天的休整,所有人都精神饱满,斗志昂扬。因为今天,我们将迎来大会最最精彩的一天,在这里,五百多名来自世界各地的纹绣行业精英汇聚一堂,共同演绎一场纹绣比赛届的饕餮盛宴。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102375.shtml
来源:138美容人才网
经常会听到管理者抱怨90后太难管,动不动就说不干了,想法又多但执行力弱,面对这样的质疑,咱90后美容师该怎么管理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度?为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
http://news.138job.com/info/203/102272.shtml
来源:化妆品财经在线
在当前大家都谨慎迎战“零售寒冬”的当下,再不走心服务消费者真是等死。除了屈臣氏最近因为宣传单页“买一送一”的“乌龙”事件被投诉罚款,店大欺客的情况在本土化妆品店中也屡见不鲜。少点套路,多点真诚,愿化妆品店早日告别促销“猫腻”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102292.shtml
来源:138美容人才网
在职场上,领导为什么不喜欢说真话的员工,因为,真话会揭示一些存在的问题,而那些问题往往是领导不愿意面对,甚至难堪的。
http://news.138job.com/info/203/102402.shtml
来源:化妆品财经在线
2016中国化妆品百强连锁会议上,尼尔森零售研究部负责人唐东带来了《2017 中国化妆品品类趋势报告》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102271.shtml
来源:138美容人才网
每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工,几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明,HR怎么去甄别真假?
http://news.138job.com/info/204/102277.shtml
来源: 时代周报
目前,美业O2O大致划分为到家和到店两种类型。前者可以理解为手艺人上门,典型代表就是河狸家、小美到家一类,而后者则是一种以美发、美妆、整形美容为主要内容的社区电商,目前的明星项目包括Angelababy代言的美啦美妆、腾讯系的“新氧”整形美容等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102336.shtml
来源:138美容人才网
在企业招聘中,员工内部推荐是常用的招聘方式之一,员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息,通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。