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选人用人,对企业来说非常重要,选的好,用的好,企业的发展必然是向上的,反之,也有可能走上万劫不复的道路。总之,企业怎样选人用人?
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为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题,有没想过这个问题,下面咱就来深入研究一下,面对招聘难该如何应对呢?
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不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了,花了时间最后收获甚少,面对这样的情况,HR如何选好、用好招聘渠道?
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随着金九银十的到来,简历数会逐渐上升,但竞争也愈加激烈。如果这求职高峰期都完成不了招聘任务,那问题就大条了,上头不说几句都说不过去!所以,HR怎么提升招聘成效呢?
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“金九银十”招聘旺季已经来临,但听到好多HR抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善,如何招人?
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老板总希望以最少成本招到最好的员工?员工加薪申请总被打回,导致怨气冲天?如何控制人力成本,让员工和老板满意?
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又到招聘旺季,但是HR抱怨发布的招聘信息却迟迟没人投简历,怎么办呢?不妨先了解一下求职者不投递简历的真实原因。
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应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
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作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
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越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说要考虑,最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ,供大家参考和借鉴!
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管理者要少画饼,少抒情,少进行道德评判,要留住优秀的人才,还是需要提供你能提供的最好的资源和环境,这是你的责任,你的能力,也是管理者和员工双赢的基础。
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越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
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成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步,要想做好企业招聘工作,HR必须知道一下年度人力资源市场行情及对应的招聘策略。
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在人才竞争日趋激烈,用人部门要求却越来越多今天,招聘工作越来越难做。付出了更多的努力,效果却越来越差。是什么原因导致招聘效果不佳呢?HR该怎么做?
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面对经济高速发展,市场激烈竞争的挑战,每个企业都希望自己花最少的钱,用最短的时间,招聘到对自己最有用的人。那么,企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢?