http://news.138job.com/info/220/102927.shtml
来源：138美业网
越来越多具有相当实力的厂家都在选择"厂家--美容院"的直接加盟连锁模式，以缩短通路，降低中间成本并牢固掌控终端网络。但传统分销模式在整个行业中还是占据着主导位置，其中的代理商与美容院的关系也是相当微妙的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103029.shtml
来源：138美容人才网
提及新生代（主要是95前后）员工，脑中闪现的第一个词是什么？不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词？还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源：138美容人才网
一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103105.shtml
来源：138美容人才网
马上要迎来2016圣诞节，各大商家纷纷抓住商机，用各种各样的活动来吸引消费者。美容院也不例外，那2016年美容院如何做好圣诞节促销活动?
http://news.138job.com/info/204/103053.shtml
来源：美博会
从美业发展趋势来看，顾客对于美丽的需求日渐增长，近年来美容院的数量一直在上升,上升速度却逐渐减缓。相比传统消费市场，电商对于美业的冲击并不大。电商是让一部分的消费者从线下转战到了线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102986.shtml
来源：138美容人才网
作为苦逼的HR小兵，每天打电话邀约面试都说来，结果一个也没来，有的干脆就不接电话，要不就是刚接就挂了，真心不知道怎么破了，到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102913.shtml
来源：138美容人才网
有人问学历低可不可以做美导，没有任何工作经验可不可以做美导，那今天小编就来说说什么样的人不适合做美容导师吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103047.shtml
来源：138美容人才网
每到年底是HR最头痛的时候，为啥呢？招人难，难招人，人难招呀。很多求职者都想年后才出来找工作，而公司年底却要冲业绩，你说咋办？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://news.138job.com/info/259/102989.shtml
来源：138美业网
首届中国温灸大会暨温灸养生文化节启动仪式将于2016年11月29日在广州中国大酒店举行，温灸大会被誉为中国最大规模的灸界盛典，是中国艾灸产业的标志性盛会，被视为中国艾灸产业的风向标!
http://news.138job.com/info/259/103075.shtml
来源：138美业网
微整形所能带给女性的改变，并不是不能依靠另一种安全的方式实现。在神奇的TA身上，你甚至可以享受到比微整形更超乎想象的美丽蜕变!TA就是安全便捷，效果却能媲美针剂美容的电光针智能塑形面膜!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103083.shtml
来源：138美容人才网
之前，HR职场圈（微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文，有粉丝留言说需要具体岗位的说明书，有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102930.shtml
来源：138美容人才网
有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103059.shtml
来源：网络
店长作为美容院的领袖人物，肩负着美容院生与死的重担，重要性自然不言而喻。所以，如何做好一名美容院店长呢？不妨看看以下6种能力，你有吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
