http://news.138job.com/info/219/103592.shtml
来源：138美业网
美容行业的三大怪象：顾客流失率越来越高，顾客到店率越来越低;美容师的销售频率很高，而成交率很低。美容院营业额很高，但顾客消耗额很低。我们分析发现，最根本的原因是，顾客对我们的信任度越来越低，满意度越来越低，忠诚度越来越低，而最终形成了以上的怪象。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103544.shtml
来源：网络
美容院有一个排毒养生的项目正在做促销，那么美容师如何通过面谈来让消费者买单?下面为大家准备一套详细的排毒养生销售话术，供各位美容师参考。
http://news.138job.com/info/203/103515.shtml
来源：化妆品报
“让国货美妆更出众。”在2017年央视重磅推出国家品牌计划形象宣传片中，环亚集团董事长胡兴国作为国内化妆品企业的唯一代表为国货美妆品牌宣言。
http://news.138job.com/info/259/103568.shtml
来源：138美业网
2016年环球创美会年度盛典暨“本色杯”面部艺美国际精英邀请赛圆满落下帷幕。大会特别打造纹绣界的草根英雄，发掘纹绣正能量，提升行业形象。五位截然不同的纹绣行业从业者，用亲身故事告诉我们，他们信仰“纹绣”的力量!一起来领略一下他们的风采吧！
http://news.138job.com/info/219/103626.shtml
来源：138美业网
从我们对多家美容院的咨询服务中，我们总结出了美容院的10大经营病症，各位美容院老板可以自己对照一下，看看是否符合其中一两种症状，如果有的话赶紧解决吧，要不然，离关门也就不远了。
http://news.138job.com/info/259/103362.shtml
来源：138美业网
环球创美会国际纹绣大会是中国乃至全球有着巨大影响力的纹绣行业顶级盛会。 2016年在中国重庆、上海、郑州、泰国曼谷、越南河内举办了五场大规模的比赛和交流活动。推出了“智能评分系统”、“选手监督委员会”、“美博会+纹绣大会”等一系列对行业有着深刻影响的创举。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18701/103323.shtml
还不赶快备好观展攻略，做足准备功课，2017年3月9-11日，第46届中国（广州）国际美博会，准备大扫货啦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103302.shtml
来源：138美容人才网
似乎HR在招聘中会遇到这样的事情：邀约候选人过来面试，因为忙于其他工作而忘记准备面试，就这样草草的接待了这几位候选人，面对这样匆忙的面试，如何保证招聘质量？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18701/103349.shtml
来源：网络
优秀的美容院店长应该在店员的配合下，很好地完成美容院规定的销售及利润目标，同时能够进一步稳固品牌的知名度和美誉度。所以，2017年想要成为优秀美容院店长必须这样做才行！
http://news.138job.com/info/205/103301.shtml
来源：中国经济网
自2012年起，中国整形美容协会受国家卫生行政部门的委托开始研究制定“医疗美容机构评价标准”，2014年完成了标准草拟工作。
http://news.138job.com/info/259/103363.shtml
来源：138美业网
2017年由广东金豪漾发起的《光电女神》正品真代言将在全国拉开序幕，届时湖南卫视国际频道将对本次活动给予全程支持!
http://news.138job.com/info/204/103329.shtml
来源：化妆品财经在线
在2016年的最后一个月，京东美妆自营品牌TOP20中的外资品牌与国产品牌，呈现出了“冰火两重天”的局面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103303.shtml
来源：网络
面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。
http://news.138job.com/info/259/103326.shtml
来源：138美业网
2017年度，美丽深圳·和谐美业，深圳市美容美发行业协会盛大召开，现场大咖云集、后辈聆听一堂而欢!随着2017互联网时代的正式来临，香港博捷带你一起看未来!
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103322.shtml
来源：138美容人才网
业务团队是公司发展的基石，不管是处于原始积累的企业，还是快速发展中的企业，业务团队都关系到企业的存亡，所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点，同时也是难点。
