http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102572.shtml
来源：138美容人才网
求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。所以总结了在面试过程中最忌讳的15个问题，望求职者引以为戒：
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102575.shtml
来源：138美容人才网
HR每天到办公室的第一件事就是开电脑看邮箱，还一边祈祷有简历有简历！一看到收件箱【0】的时候，心塞塞，有木有？HR每天头顶一座大山：没简历、没简历、没简历……
http://news.138job.com/info/219/102637.shtml
来源：138美业网
养生美颜是以中医理论为指导，采用结合中医各种外用技术、内调方法，以达到增强体质、预防疾病、养颜美容的一种健康保健活动。通过养生升华到提升内在活力与改善外观美丽并重的整体境界，这与当前美容院以美容为主，拼凑一些养生的概念，引入排毒、推拿、艾灸等中医外治方法是截然不同的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102621.shtml
来源：138美容人才网
不少HR吐槽到现在招聘渠道实在太多了，花了时间最后收获甚少，面对这样的情况，HR如何选好、用好招聘渠道？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102731.shtml
来源：138美容人才网
在简历投递量少的情况下，招聘HR一边抱怨，一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者，眼前一亮是第一反应，然后标注关键要点，接下来就是电话沟通了。
http://news.138job.com/info/203/102687.shtml
来源：时代周报
隆力奇走出了一条完全不同的道路：从捕蛇养蛇为业到蛇油护手霜连续9年销量全国第一；从村办企业到成长为民族日化巨子；从扎根本土、中国制造到走向世界、打造“中国创造”的世界级品牌。
http://news.138job.com/info/259/102663.shtml
来源：138美业网
中秋本是阖家欢乐的节日，却因乔任梁的自杀罩上了一层抑郁的阴霾。乔任梁的死，让我们在惋惜的同时也陷入思考：在这个快节奏、高压力的时代里，我们的“情绪”，美业人的“情绪”，还好吗？
http://news.138job.com/info/203/102714.shtml
来源：第一财经日报
今年以来，不断有消息传出中国的服饰鞋帽公司与国外的的化妆品公司签约，跨界收购后者的部分股权或者代理其在中国的业务。最近的一个是哈森股份(603958.SH，下称“哈森”)。这家主营女鞋的中国公司日前宣布与韩国的too cool for school签署了合作协议(下称“TCFS” )。
http://news.138job.com/info/203/102591.shtml
来源：c2cc
面对着韩妆和欧美品牌的来势汹汹，2016年的资生堂，总算打了一个漂亮的翻身仗。为了重振中国区市场，资生堂于去年11月委任了海外履历丰富的藤原宪太郎为资生堂中国区总经理，目前看来，这一换人确实奏效了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml
来源：138美容人才网
招聘信息一发出，面对雪片般飞来的简历，HR如何练就火眼金睛，快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息？
http://news.138job.com/info/202/102704.shtml
来源：海南特区报
昨日，海口市民陈女士向记者反映，她在小区内的一家美容店内进行体验时，留下了满脸的疤痕痘印。对此，该“美容店”负责人杜女士称，这只是公司的一个培训点，并不是专业的美容店。目前，由于该负责人无法提供齐全的证件，执法人员责令其立即整改。
http://news.138job.com/info/203/102580.shtml
来源：北京商报
LVMH旗下高端化妆品专卖店丝芙兰，拥有全球高端护肤平台。一直以来，都以打造亲民大牌护肤平台为营销策略，曾经在华推出不以销售为目的，像邻家姐妹帮你化妆为亲近的“闺蜜式”营销曾受到众多女性消费者的追捧。然而，日前有消费者投诉，丝芙兰擅自取消会员生日订单，而且客服态度强硬表示不知情。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源：百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102541.shtml
来源：网络
作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样才能与候选人进行有效的电话邀约呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18609/102620.shtml
来源：网络
