http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102482.shtml
来源：138美容人才网
在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml
来源：138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml
来源：138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？
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来源：138美容人才网
管理者与员工友好的沟通，不仅可以得到员工的尊敬、爱戴，还可以让员工更好的为企业服务。所以，什么样的员工沟通方式，才能让员工感觉舒服，并有助于成功呢？
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来源：138美容人才网
面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？
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来源：网络
出色的美容院店长除了拥有良好的职业道德，实战的工作经验，能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。
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来源：138美容人才网
都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全。
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来源：138美容人才网
员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
http://news.138job.com/info/202/102363.shtml
来源：西部网
现在的女孩子都喜欢美，顺其自然，美容行业深受一些商家的青睐。
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来源：138美容人才网
面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。
http://news.138job.com/info/202/102381.shtml
来源：138美业网
不知道你是否问过自己的员工——你幸福吗?要打造一家让人倍感幸福的美容院，吸引源源不断的顾客进店消费，员工的幸福感至关重要。现在企业中都在提倡人性化的管理，让员工在工作中倍感幸福，就是企业人文关怀的重要体现。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102472.shtml
来源：138美容人才网
为什么有人跳槽工资可以猛涨，而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?
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来源：138美容人才网
需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。
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来源：网络
必须承认，办公室政治是无处不在的，只不过在不同的企业中有着很大的差别。在那些老板强势独断的企业中，由于组织有着鲜明的核心，因此组织内部的关系简单明了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102293.shtml
来源：138美容人才网
知道818是什么日子吗？人力资源日，专门为人力资源工作者设立的节日。对于即将到来的8月18日人力资源日，小编向辛苦付出的HR们致敬！
