http://news.138job.com/info/204/103272.shtml
来源:网络
对于直播行业外的企业和普通大众,直播企业动辄数十亿的融资并不能让他们分享到丝毫欣喜,但其中嗅觉敏锐的人早已看到,资本已经提前为行业买单,他们要做的,是如何与这个庞大而诱人的市场连接成功。
http://news.138job.com/info/205/102965.shtml
来源:网络
消费“新势力”来袭,并不出意外,正逐渐成为消费主力军的95后将对颜值经济做出比之前任何一代的前辈们更多的贡献。
http://news.138job.com/info/203/103003.shtml
来源:品观网
据天猫官方报告显示,截至11月12日0:00,百雀羚天猫旗舰店单天单店最以1.45亿元的成交额,牢牢占据双11美妆行业榜首,成功卫冕双11美妆类NO.1。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103090.shtml
来源:138美容人才网
现在离春节越来越近了,相信不少朋友都在关注2017年放假安排时间表,到底元旦放假多少天?春节放多少天假呢?是不是和去年的放假天数一样呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103014.shtml
来源:138美容人才网
职场上与领导相处,说话技巧是非常重要的,那么,如何回答领导的提问,下面教你和领导谈话的5个技巧,让你在职场如鱼得水,工作效率事半功倍。
http://news.138job.com/info/203/103051.shtml
来源:化妆品财经在线
临近年末,质量新闻迭出。来自监管部门的消息显示,相宜本草等7批次产品在最新一轮检查中被查出不合格。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/103048.shtml
来源:138美容人才网
美容院成功的关键就是要具备优秀的美容师团队,那如何拥有这样优秀的团队呢?自然要靠后天的培训,下面为大家分享美容师培训的内容及技巧。
http://news.138job.com/info/202/103052.shtml
来源:美容院经营宝典
销售是美容师在开展业务中不可或缺的一环,是直接为美容院创造效益的步骤。美容院要想生意旺盛,重要的是和顾客之间建立良好的客情关系,而美容师是美容院与顾客沟通的桥梁,那么美容师与顾客沟通时应注意什么事项?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103083.shtml
来源:138美容人才网
之前,HR职场圈(微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文,有粉丝留言说需要具体岗位的说明书,有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103095.shtml
来源:138美容人才网
人事专员的主要职责有哪些?从业人员应该具备哪些条件?又该如何进行考核?人事专员岗位说明书怎么写?看模板就知道了!
http://news.138job.com/info/205/103061.shtml
来源:网易
整形美容已不再是女性的专属,男性对医疗美容的接受度增高。在关于医美类信息的推送中,北京丽都美容整形医院等制作了专门针对男性医疗美容的宣传页面。目前,男性用户主要在抗衰老方面关注较多,细胞植发、眼袋去除、除皱等项目颇受欢迎。不过,撬动男性医美市场并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102966.shtml
来源:138美容人才网
制作简历是求职的第一步骤,简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司,有些人的简历改了又改,却始终没有敲开公司的大门。为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103011.shtml
来源:138美容人才网
新年将至,各大公司都在紧锣密鼓地筹办一年一度的年会,而在年会上,除了吃饭,最重要的环节就是游戏,今天,小编为您介绍2017年超好玩的年会游戏:
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容: