http://news.138job.com/info/220/103054.shtml
来源:138美业网
近一年时间里,医美分期市场可谓巨头环伺,强敌林立,先是新氧等主流医美APP平台,推出自己的医美分期模式;再者,类似百度金融这种局外大佬,也强势杀入其中;这还不算完,前段时间闹的沸沸扬扬的莆田系,也不甘寂寞,悄然进入医美分期领域,其中的野心勃勃更是不可小觑。
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源:138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务,从2000年落户山东,2010年走向全国,至今已跨过16个春秋,累计成功举办美容博览会100余届,现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102960.shtml
来源:138美容人才网
寒冷的冬季到了,美导是否想发条短信为你的顾客送上一份温暖的祝福?138job小编都已经准备好了冬季养生祝福短信,赶紧收藏转发吧!
http://news.138job.com/info/203/102914.shtml
来源:北京商报
不满足于代工的低利润,在给欧莱雅、屈臣氏等化妆品企业代工多年之后,化妆品代工企业试图由贴牌代工、批发为主向发展自有品牌转型。近期已有6家化妆品代工企业谋求上市。
http://news.138job.com/info/259/102920.shtml
来源:138美业网
11月1日,中国国际美容文化节组委会在广州卡丽皇家金煦酒店隆重召开了,首届中国国际美容文化节新闻发布会暨“我是新人王”中国美业主题选秀活动启动仪式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源:智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源:网络
在这个快速发展的社会,还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是,很多招聘经理人如此忙碌,以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://news.138job.com/info/220/102939.shtml
来源:138美业网
“加多宝董事长跑路,CEO离职”引爆舆论浪潮,在美业,老板跑路,甚至是携款潜逃的事件,也时有发生,其危害之大,不仅仅会波及消费者与店内从业人员,对美业同行的杀伤力,也非常巨大,已成为破坏美业生态圈的幕后黑手之一。
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源:北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业,但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂,也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈,旗下男士护肤品牌uno(吾诺)目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://news.138job.com/info/205/103025.shtml
来源:信息时报
“双十一”这个全民购物狂欢的日子,医美电商也没有错过,纷纷推出低价团购促销。尤其是平时价格“高高在上”的玻尿酸注射、瘦脸针等项目,纷纷卸下平日“千元以上”的“架子”,以低至百元的价格吸引了众多爱美女性抢购。电商价格酣战,消费者是否真的得益?业内人士称,医美项目并非标准化产品,低价的背后可能损害的是消费者自身的利益。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源:138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源:138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源:138美容人才网
你没有招到人,那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之,成功的招聘大多有一个共性,那就是:招聘人员脸皮够厚,胆子够大,心要够细!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
来源:138美容人才网
一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源:138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选,最终却以失败告终,我们不由得想,是什么造成了招聘失败,又要如何避免失败,真正把好招聘关,为企业提供优秀人才呢?