http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73836.shtml
来源：新浪博客
现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：
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来源：51job
面试，并非都是在讨论和工作相关的话题，有时候，面试官会从个人生活方面考量你的适合度。当然，你可以拒绝，因为涉及到你的隐私。如果你不拒绝，那请慎重回答，如果像以下举例中的应聘者这样回答，那你很可能就在这些问题上错失工作机会。当然，以下内容带有娱乐性质，但也值得引起你的注意。
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来源：51job
为了提高面试成功率，更好地应对面试时的提问环节，你可以先谨记以下这10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
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来源：51job
俗话说“人心不古”，如今这世道坑蒙拐骗的伎俩比比皆是，从屡见不鲜的马路行骗，到引人上钩的短信陷阱，人们所经历的骗局也呈现出代代升级的“繁荣景象”。下面介绍“望闻问切” 四招识破面试骗局。
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来源：138美业网
对话开始时，应聘者以说为主，考官以听为主。经过5分钟一个回合的交手后，应聘者应该对考官的兴趣有所了解，并成功调动他发言的积极性，应聘者站到听众的位置。在这个交锋中，应聘者不应该是简单的敷衍或附和考官。李玲用自己的经验说明，有时谈一些敏感的问题是吸引考官注意力的好手段。
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来源：138美业网
虽说我们会在面试中会遇到一些刁钻问题，但是一些常问的薪资问题还是少不了被问的，今天我们就来盘点一下面试官常问的薪资问题及参考答案，供参考！
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在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。
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来源：中国时尚求职网
现在很多的求职面试者在求职的时侯总是碰到许多让人很头疼的事情，如果不能把这些问题很好的处理解决掉，那么在求职面试的道路上也是会有很多阻碍的。138job帮你分析了五个最揪心的问题，解决好这些问题才是关键：
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来源：新精英
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
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来源：新浪博客
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。
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来源：51job
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。
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来源：138美业网
“自我评价”是简历的眼球，如何点亮眼球，吸引HR的目光呢?求职者一定要写好简历的“自我评价”。138小编整理了三则求职“自我评价”范文，供大家参考。
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来源：世界工厂网
有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
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7月份了，大片大片的应届生将要走出自己生活了四年的校园来到社会中，踏出自己职场生涯的第一步。面试，是必不可少的一个环节，很多时候，也是决定着你工作命运的环节。所以，对于面试，得小心谨慎。
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来源：网络
大多数求职者在应聘时只是一味被动、恭恭敬敬地接受用人单位的询问，在整个洽谈过程中丝毫不敢向招聘者提出任何问题，致使洽谈形同审讯，你问我答，气氛紧张，结局往往不佳。
