http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82240.shtml
来源：138美业网
调薪是薪酬管理很重要的方面，一般来讲，涉及调高、调低二个方面，而主要方面是调高薪酬，调低的情况是极其少见的，不管哪种情况，要做到公司上下满意非常不容易的。要想让调薪上下满意，则必须按照一定的调薪原则和要求来进行，总结如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82505.shtml
来源：新华08网
专家认为，新修订的《劳动合同法》对规范劳务市场具有积极意义，但也对用工单位提出了严峻考验。企业需进一步完善用人制度，合理估算用人计划，同时适时将劳务派遣转向人才派遣或业务外包，以降低企业运营成本，缓解用工制度改革的阵痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81184.shtml
来源：138美业网
在企业中，我们经常遇到这样的情况，很多新进去的员工比老员工的工资还要高，为什么会出现这样的情况呢？新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81720.shtml
来源：138美业网
5月21日下午由中国美容博览会(上海CBE)与138美容人才网、138美业网联合主办的138美业俱乐部人力资源论坛(上海站)在上海新国际博览中心E3-M23会议室成功举办。会场讨论主题为“非人力资源经理的人力资源管理”，约有一百多家美容企业公司老板、市场总监、营销总监、老板、HR等人员与会。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79888.shtml
来源：138美业网
很多美容企业会在每年的春季调薪调岗，一方面是激励员工，另一方面加快美容企业的运作。换一个说法就是美容企业的薪酬管理。良好的薪酬管理体现公平，直接影响到美容企业员工的工作激情，做好一年的薪酬管理关乎到美容的发展以及员工的去与留。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78390.shtml
来源：凤凰网
公司里你干活最多，加班最多，却还是经常被领导训斥，悲催地发现自己竟是公司里薪水最低的一个。换了几份工作，也没能让这种囧境有所改变，薪水总是垫底。实在不想再受这种窝囊气了!可是，到底有什么办法能让自己从"低薪阶层"中挣脱出来，来个咸鱼大翻身呢?向阳生涯通过剖析真实案例，分析问题根源，教你解决方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78416.shtml
来源：中国人才网
“90后”，这些出生在市场经济大潮中的新群体，受中国“计划生育”政策影响，大多为家中备受宠爱的“独苗”，生活环境优越。他们因为过于自我、张扬，曾被舆论推至风口浪尖，甚至被评价为“非主流”“脑残的一代”。但在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76622.shtml
来源：智联招聘
面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74828.shtml
来源：网络
HR在如今校园招聘如火如荼的进行中，您可知校园招聘的最高境界就是：招个“庸才”养成“人才”。高校校园绝对是一个藏龙卧虎的地方，而如何将那些隐藏在暗处的人才挖掘出来成了各位校园招聘官的难题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71938.shtml
来源：前程无忧
过了“金三银四”的求职高峰季，想必很多职场人已经寻到新东家开始了漫长的“试用”之旅。说其漫长，一是因为按照《劳动合同法》的规定，试用期最长可达6个月；二是因为处于试用期中的职场人既要接受工作上的业绩考核，又要快速地融入新团队，工作中稍有差池，都可能会成为如期转正的不利因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71221.shtml
来源：《财富》
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70411.shtml
来源：三茅人力资源网
在新劳动法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方面的工作就显得至关重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70532.shtml
来源：智联招聘
技术能力是不可多得的人才，可是公然顶撞HR，但是领导看不到，觉得技术不错，要留用，HR怎么办，在以后的工作中HR和他怎么相处，
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68332.shtml
来源：网络
经过节后这一轮招聘高峰，你找到理想的工作了吗?如果是的话，首先要恭喜你顺利拿到了职场的入场券，不过这还只是万里长征迈出的第一步，要想顺利融入职场生活，做个职场达人，还有许多功课要做。在你正式上班之前，我们先来一起预习一下功课吧。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18203/68253.shtml
来源：美容世界
不少处于美容院店长同行，大概或多或少会遇到这样的一种情况：某位团队成员阳奉阴违，喜欢对你做出的决定提出质疑，不仅如此，有些员工对于你做出的安排，喜欢在行动前到处求证你的说法或做法的合理性或有效性，只有在其求证完毕并认可之后，才会正式将你制定的整个决定中涉及到其本人的安排付诸实施。
