http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108298.shtml
来源:138美容人才网
薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107896.shtml
来源:HR圈内招聘网
还有几天就过春节了,是不是有人都快撑不下去了……春节前的一周,各模块的HR宝宝们都开始犯了综合症!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107702.shtml
来源:138美容人才网
靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107662.shtml
来源:138美容人才网
对于一个新手HR来说,从来没接触过招聘工作的菜鸟,怎么才能打好面试邀约电话?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107731.shtml
来源:138美容人才网
HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107701.shtml
来源:138美容人才网
HR,你的年终总结写好了嘛?都说会哭的孩子有奶吃,年终总结就是你邀功的最好时候啊,所以今天把自己写总结的经验,毫无保留地传授给你们!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源:138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107343.shtml
来源:138美容人才网
电话邀约的流程是否专业,也会影响着候选人对公司的印象,同时也对候选人是否过来面试具有一定的影响力。那么电话邀约的流程,你做对了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107512.shtml
来源:人力资源报
既然面试的HR能够与面试官知己知彼,甚至洞悉到更深层次,我们该如何去面试TA们呢?
http://news.138job.com/info/202/107322.shtml
来源:138美业网
美容院员工心态培训可以有效地激励员工,通过心态的培训激发自己和提升自己,让美容师明白如何在竞争日益激烈的现在社会中更好地发挥自己。员工心态培训是美容院一项不能忽视的工作,尤其是在员工的心态出现问题时,更加需要及时的进行调整。只有整个美容院的员工有一个良好的心态氛围,才能真正的提供用心的服务。好的心态是一切的源头,管理者应看重美容师心态培训,以便创造更好的业绩!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107122.shtml
来源:138美容人才网
对候选人来说,HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区,让自己雷到候选人呢?一起来看一下HR面试需要注意的事项吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107127.shtml
来源:138美容人才网
快到年底了,你的薪水涨了吗?还没涨工资的话,来跟小编学学年底加薪技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
来源:138美容人才网
制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106733.shtml
来源:138美容人才网
招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源:网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。