http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105938.shtml
来源：138美容人才网
当美业HR在进行面试时，除了要有扎实的专业知识，更需要掌握以下这些面试技巧，才能有效提高招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18706/104611.shtml
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我们总是谈销售，谈业绩。那美容导师销售的要点在哪里？今天就一起来找找所谓的要点。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18706/104704.shtml
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顾客是上帝，不管是新顾客还是老顾客，都是美容院的重要资源，那么，面对老顾客，美容师应该怎么接待才能博得好感，带来业绩呢？
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面试时不可小视着装的影响，因为服装是10秒钟之内给人的第一印象，面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格，因此，要根据面试公司和职位特点着装。
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离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系，而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的离职原因，可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18706/104590.shtml
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“新手”美容师在走上工作岗位后，由于内心的惶恐、不自信、盲目，容易犯各种各样的错误，怎么样让她们快速上手？
http://news.138job.com/info/259/104726.shtml
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开发10个新客户，不如维护1个老客户。因为：
一个满意的客户=8个潜在客户
一个不满意的客户=减少25个潜在客户
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18705/104324.shtml
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现在大多美容师却急于求成，不讲究工作巧门，只为了提高业绩而拼命销售，不管顾客的感受，不分时间场所，结果适得其反。所以，美容师销售中的“五不要”，千万记住了！
http://news.138job.com/info/220/104364.shtml
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凝匠心，筑匠气——工匠之道，成事之本。要想在如今的美业时代立足生根，必定需要践行工匠精神，铸就诚信品牌。
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通常来说 ，面试时间往往不会超过一个小时，如何能在有限的时间内于应聘者身上获得最有价值的信息呢?这时掌握相应的面试话术是有必要的。
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通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。
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在如今这个真伪难辨的高人才战的年代，作为招聘的HR，面试的时候如果没有一两手人员甄别的技巧，将是寸步难行的。下面就为各位HR提供销售人员面试技巧大全，还不赶紧马克住！
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在面试一家新公司的时候，作为求职者的你一定会被问到这个问题：“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好？又有什么样的跳槽理由千万不能说？
http://news.138job.com/info/220/103962.shtml
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“又有两个90后员工不打招呼就跑了，心累~到底该怎么管理90后啊?”“现在这新员工太屌啦，一言不合就辞职了”“太有个性了，不好管理”。是的，90后员工不好管理是众人皆知的事实，也是最让美容院管理者头疼的事情之一。
