http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67774.shtml
来源：138美业网
招人难，招人才更难。这是众多HR头疼的话题，2012年，各大公司的不同岗位都出现了用工荒状态，面对抢人局面，HR怎样夺得先机，招到自己想要的人才呢?这就需要HR在岗位待遇上、招聘渠道上多下功夫。138job小编整理了2012年企业招聘新招，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67773.shtml
来源：慧聪网
2010年年末，“万能”的微博挺身而出，成为求职新宠——企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67701.shtml
来源：《才富》杂志
为了解决这些难题，很多企业的HR们就必须在招聘这个环节不断地根据实际情况进行创新，于是招聘中的种种新方法就不断涌现。我们现在就来看看新会中集的招聘人员是如何进行别出心裁的招聘方法创新。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66299.shtml
来源：新浪博客
优秀才能吸引优秀。好人才是吸引过来。是靠什么东西吸引过来的呢?高工资、高福利吗?不是。是靠领袖人物的魅力，就是我们前面讲到的“德行”。最后的落脚点在德行上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66202.shtml
来源：世界工厂网
作为企业的HR，在节后开工之际，应该准备做好哪些重要的工作呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66589.shtml
来源：网络
春节过后，一轮招工热潮即将来临，古冶民警提醒广大市民，找工作时要擦亮双眼，以下五种招聘的“花招”绝不能信。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66500.shtml
来源：网络
春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66624.shtml
来源：新闻晨报
对于中层管理和高级专业技术人员，企业一般会采取猎头的方式觅取人才。那么，对于这部分人才来说，该如何与猎头打交道、谈判以防“跳空”呢?据此，笔者采访了任仕达中国市场总监孙海宁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66204.shtml
来源：中时电子报
春节过后，企业又将展开一波招才活动，除了性别、年龄、体型等外貌的不合理条件，有企业主还要求看星座、血型、生肖，惹来就业歧视争议。有老板认为，天蝎座个性强势，处女座非常挑剔，因而列为拒绝往来户；魔羯座、天秤座和双鱼座则因为勤恳、友善，人际关系佳等特质，成为企业主心中首选。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66690.shtml
来源：智联
我这里有个RPG故事，但我扮演的角色不是求职者，而是招聘者。说起来也巧，负责招聘的Ms. Zhang生孩子去了，而我们部门在新年之前又非得招到人不可，阴差阳错之下，就这样做了一回HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66314.shtml
来源：中国人力资源网
春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战?
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65991.shtml
来源：网络
每年春节一过，很多的企业就会到人才市场上去“抢”人，那么，一家企业到底招什么人比较好呢?这是企业老板或招聘者非常苦恼的事情。因为现在的人才市场，往往是听话的人不能干，能干的人不听话，企业应该招聘谁呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64837.shtml
来源：138美业网
一直以来人们对于什么时候是招聘旺季还不太清楚，传统的“金三银四”、“金九银十”难道就是招聘旺季吗?下面我们将一一向大家讲解什么时候才是招聘旺季。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62392.shtml
来源：网络
企业之间的竞争，是人才之间的竞争。留住人才，是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度，降低人员流失率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60454.shtml
来源：CBO独家
转眼，1980年生人已过而立之年，人们关注的目光从“80后”转向“85后”、“90后”。而在专卖店员工阵营中，“ 85后”渐渐成为中坚力量。对于这些“新鲜人”，人心不齐、队伍难带是店主和代理商们共同的感叹。企业如何针对“85后”员工个性，做好育人、留人工作?
