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美容院店长对于美容院的经营起着举足轻重的作用，一般经营出色的美容院都拥有一名优秀的美容院店长，她不仅代表着美容院的声誉，同时还有一定的影响力。那如何塑造美容院店长的影响力呢？
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俗话说，千里马常有，伯乐不常有。究竟是美容院店长稀缺还是挖掘店长的伯乐太少?个人认为要从招聘这一块入手，招聘美容院店长要注意以下的事项。
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美容院店长必须有好的心态和好的管理方法来经营美容院，很多业主投资美容院并不是拥有丰富的经验或是专业技能，不能纯粹的依靠公司的支持或是美容师的自觉来盈利。
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在美容院管理过程中，最常遇见的情形是店长缺乏管理经验，造成尽管人不错,技术也过硬,就是不能服众的结果。细细探究起来，和美容院的特殊人员构成有关。
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美容院店长职位在常人看来就如一个金饭碗，收入高且稳定，但正是由于这种稳定性使很多店长掉进一个陷阱，因此美容院店长如何做好职业生涯规划呢？
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不论你喜欢与否，外界对一个人的判断，并不是看他的学识或行为如何，也不是看他讲话内容的好坏，而是根据他讲话的方式。所以美容院店长该如何提高语言表达能力？
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在美容院管理过程中，最常遇见的情形是店长缺乏管理经验，造成尽管人不错，技术也过硬，就是不能服众的结果。细细探究起来，和美容院的特殊人员构成有关。
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商界流行着一句话：“开不开店看老板，赚不赚钱看店长”由此可见，店长在商业领域中的重要性。一个职业美容院店长，不仅是一个销售服务技巧过硬的销售人员，更是一个具有现代经营管理能力的领导者。
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做好美容院店内员工培训不仅有利于美容院的发展，同时也对员工的职业规划起到良好的作用，那么美容院店长该如何做好店内员工的培训？
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无论美容院的规模大小，都要建立良好的公共关系与社会关系，才能使自己的事业立于不败之地，美容行业的公共关系与其它行业一样，美容行业与公众之间、政府之间的一种社会关系。
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培训是美容院的发展服务，培训也是美容院的经营管理结合。那么美容院店长该如何培训店内的员工呢？下面为大家介绍美容院店内员工培训的基本方式有哪些。
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开业项目的策划工作非常重要，这项重要的工作自然落在美容院店长的身上，那么，美容院店长如何做好开业项目的策划呢？
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美容院店长也不能终日把职业道德挂在嘴上，而是应该告诉下属：“你们不但为美容院工作，也为自己的前途工作。”在适当的时候，让下属了解其工作责任感，例如，派些有挑战性的工作给他，使他有被重视的感觉。如果对下属说：“这件事办得好，美容院固然得益，但相信对你本身会有更佳影响。”这会让下属知道工作给自己带来的好处。
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留住美容院员工的方法不仅仅是在薪酬方面，美容院老板还应当关心自己的员工，多与她们谈心，从而为她们提供良好的职业规划。下面就来分享美容院老板要怎么样与员工交心？
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新开的美容院想要头炮就赚个满堂红呢？以下五点就是必须看的了。
