http://news.138job.com/info/204/102904.shtml
来源：网络
在缺乏用户支持的情况下，美业O2O的生存状况堪忧。美团大众点评早前公布的数据称，每年有超过17万家美业商户因经营不善面临倒闭。正处于用户培育阶段的上门美业如何打“翻身仗”，成为业内关注焦点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103039.shtml
来源：138美容人才网
俗话说的好：男怕入错行，女怕嫁错郎。如果你还是单身的话，遇到咱HR男就赶紧嫁了吧，原因如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102979.shtml
来源：138美容人才网
从业经历丰富、工作经验丰富、个人能力强、名校出身、从大平台出来……有这些加持，是不是意味着offer手到擒来？并不，因为还要看你的面试表现！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103055.shtml
来源：138美容人才网
已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102977.shtml
来源：138美容人才网
作为美容院店长，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，店长对员工的讲话很重要。有5句话是作为店长必须经常对员工讲，并且要常挂在觜边说的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103046.shtml
来源：138美容人才网
很多HR都会遇到这样的问题，在很多渠道发布招聘信息但是依然缺乏简历量，该如何解决这个问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103067.shtml
来源：138美容人才网
不少HR有这样的困惑：在业内来说，公司的条件并不比别家差，薪资也跟人家开的一样，即使是我们先联系求职者的，但求职者就是不选择我们公司。这是为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102810.shtml
来源：138美容人才网
你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102760.shtml
来源：138美容人才网
谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资？”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资？”
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18610/102768.shtml
来源：138美容人才网
做美导很容易，只要你长得漂亮，肯吃苦就行~做美导也很不容易，因为你经不住疲惫摧残，易忘初心~真的，不是所有人都适合做美导。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102780.shtml
来源：138美容人才网
如今的企业和求职者都得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102876.shtml
来源：智联教育
今天小编就带来了2016年人力资源市场的大数据报告，以便各位HR更好的了解行业数据~内容将从大环境、薪酬、离职、招聘四大板块展开。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源：138美容人才网
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
