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很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
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不管你是应届接毕业生，还是有过几年工作经验的职场老手，当你到一个新的环境工作的时候，融入这个新的集体才是第一步。那职场新人如何才能快速融入集体呢？
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集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，面试官当场考察比较优劣。
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辞退员工是一项技术活，如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。
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大家对如何谈合作都或多或少有自己的理解和想法，但是没有一个清晰的沟通系统，我们谈合作店其实都是有套路可循的。很多纹绣培训班中会开设这样的课程但是由于时间的仓促往往都是草草收场！没有效果，今天我们就来详细的聊一下。
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大家对如何谈合作都或多或少有自己的理解和想法，但是没有一个清晰的沟通系统，我们谈合作店其实都是有套路可循的。很多纹绣培训班中会开设这样的课程但是由于时间的仓促往往都是草草收场！没有效果，今天我们就来详细的聊一下。
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为了有效提高面试效率，很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作？更需要注意什么事项呢？下文为大家一一揭晓。
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我们所谓的薪酬调查，是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
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想要招聘到合适的人才，必须写好招聘信息，它是一个公司给候选人的第一印象，不能掉以轻心。今天，咱就来和大家分享一下如何写好招聘信息。
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当员工刚入职几天就主动提出离职时，很多企业会以员工未正式上岗为由，拒绝支付员工薪资。但是这在法律上真能行的通吗？
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优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失，要将这种损失降到最低，以下留住人才的秘诀，你应该知道！
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企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工。
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不少公司HR吐槽招聘销售人员，爽约率特别高，宝宝们心都好累，不知该如何打邀约电话了，为此，小编整理了电话邀约销售人员的话术大全，供参考！
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招聘就跟谈恋爱一样，是一个双向选择的过程，你看上的人不一定买你的帐，而想入职的人又不一定符合标准。因此，当招来的人不合适的时候，也请别忘记TA——离职员工。
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招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。所以在招聘淡季中，快速招到合适人才的杀手锏有哪些呢？
