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作为一名优秀的美容导师，在加盟店应该是一名优秀的美容师和店长，在公司又是出色的销售经理。因此，身为美容导师，应该努力提升自己的专业素养，成为一名合格的美容导师。
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美容导师一直是美容行业比较欠缺的热门人才，在138上很多求职者的意向职位也是美容导师，可以说是一个供需两旺的职位，但是很多企业反映说美容导师比较难招，出现这种矛盾现象的原因是什么呢？市场上究竟需要什么样的美容导师？
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美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者，其主要工作就是下店服务，这也是美容公司对加盟店支持的重要组成部分。
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在美容业发展日趋理性、竞争日趋激烈的市场环境里，美容导师的工作性质和重要性正发生着重要的变化，据行业统计，在未来五年内，美容行业最枪手的职业就是美容导师。那么，作为化妆品及美容项目推广中的重要角色，美容导师自身应该怎样定位？其本身的作用和工作职责又该如何鉴定？
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美容导师是企业文化的传播者，是美的传播者，也是联系公司与客户之间的纽带。
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作为美容导师开一个专业的美容店，其实有着其他人所不具备的优势。
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我们把美导的下店工作规范为三大部分、十四个基本步骤以供参考。
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从“美导”这一称谓开始在美容行业出现，便承载了各化妆品生产企业的厚望与期许，也因此，不管是行业地位、专业素养，还是综合素质、个人收入，美导较之美容师都有很大的提升。
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作为行业最基层的销售人员，美容导师同模特一样，是一个吃青春饭的职业，一般过了三十岁，基本上就不再适合继续从事这一职业了。那么如何在有限的从业历程中进行专业资本积累，为未来发展作好转型准备，是每一个美容导师在入行之初就应该完成的功课。
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