http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18912/112129.shtml
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对于新入职的美容师,我们应该怎么简单快速的让她们融入到工作中呢?这次我们总结出了有效留人的“7个1”沟通模式。一起来看看吧!
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为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?看完这些你还决定年后再准备招聘吗?
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员工越来越难招,原因在于员工的归属感在降低,怎样提升归属感,是HR必须思考的问题
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138美业课堂平台创办三年多以来,吸引了近百位美业精英老师加入,为广大美业从业者讲授了专业知识,奉献了宝贵的实战经验。本期的受访者,是138美业课堂的新晋讲师:蕙菱老师。
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有很多候选人说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。
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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
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实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。
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临近年底,HR是不是越发感觉吃力,不仅人才还没招到,又有一波员工要离职了。
http://news.138job.com/info/219/111897.shtml
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混沌大学从来没有业务顾问上门或电话营销,也没有公开试听课,甚至连广告都没有,却坐拥百万粉丝,如何做到的?答案很简单,三个字:会员制!
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年底了,很多求职者不急于找工作,来应聘的人少之又少。怎么办?
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对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?
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请注意!2019年所有法定节假期已用完!年底好想再休个假啊!
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因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
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说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
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销售总体来说是一个门槛较低,流动性很高的岗位,也是绝大多数公司普遍紧缺的岗位。