http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106445.shtml
来源:138美容人才网
很多职场新人在简历准备的过程中有很多误区,因而常常在投递之后遭遇石沉大海的命运。本文罗列了写简历时的锦囊秘籍,助你叩开心仪工作之门。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106547.shtml
来源:网络
求职者经常问,为什么有些简历,HR一看就心花怒放;有些简历,HR一看就直接随手一扔呢?。现在就一起来看看求职者必须知道的简历干货吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106153.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,员工眼里的HR都是辣么吊炸天的,其实,在HR眼里的自己,却是....
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106216.shtml
来源:138美容人才网
不是说做HR不好,而是真的真的真的操碎了心,最后到头来人家还觉得是你的错,是你的责任,是你不会做人。不过,我想告诉你,HR不是什么人都可以做的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106144.shtml
来源:138美容人才网
作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106290.shtml
来源:138美容人才网
其实,每个人对“好”老板的定义都不同。那么,在现实职场里,你心中的“好”老板具备哪些特征?
http://news.138job.com/info/220/106236.shtml
来源:138美容人才网
美容院老板最头疼的是什么??
美容院老板到底想要的是什么?
美容师,美导,店长,到底需要什么?
http://news.138job.com/info/202/106049.shtml
来源:信网
7月25日下午,青岛市市民王先生被拉进了一家名叫爱尚美尔的美容院,工作人员说是免费体验,二话不说就开始往王先生脸上涂抹化妆品,可得到需要清洗离开时,工作人员则突然提出要额外花钱,最终王先生花了860元才得以脱身。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18708/106323.shtml
来源:美博会
2017广州秋季美博会已迫在眉睫,美业人们来现场不光是挑产品,也是来打探风口、找趋势的,今年美容院的经销问题困扰着广大美业老板,广州美博会特备经销论坛,请来各行各业的经销大咖为你解读新时代经销思路,告诉你合伙的重要性,这场美博会现场干货分享会,你一定要来看看!
http://news.138job.com/info/205/104713.shtml
来源:中国台湾网
泰国南部一名其貌不扬的男子为改变人生,努力工作赚钱后以100万泰铢(约人民币20万元)做整容和变性手术变成美娇娘,被整形医院聘为代言人,还结交了小她11岁的小鲜肉男友。
http://news.138job.com/info/205/104553.shtml
来源:扬子晚报
30岁的钱某是(江苏)南通一公司女会计,孩子已有6岁多,但她非常注重保养容貌,1万1针的美容针打了20余针,花数十万去整了容。当无法支付高昂的费用时,她将贼手伸向公司侵吞近150万公款。5月31日,钱某被南通港闸警方依法逮捕。
http://news.138job.com/info/220/104712.shtml
来源:138美容人才网
最近听到很多美容师抱怨:“真希望遇到一个脾气好点儿的老板。”你是否想过,为什么美容行业的老板总是教导员工要把最好的一面给顾客,而他们却对自己的员工为要求苛刻面若冰霜呢?其实,在这生活压力很苦逼的大环境下,很多人都脾气不好,不仅仅是你的老板。老板发脾气通常会有以下几个原因:
http://news.138job.com/info/220/104574.shtml
来源: 风尚美容
现在门店租金贵、人员工资高,美业又全靠技师一手一脚的做,如果推广不到位工作时间闲置下来,就是真金白银损失的压力。可美业老板大多手艺人出身,尤其是一些中小商家更是缺乏推广经验。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18706/104643.shtml
来源:138美容人才网
砍价是顾客在购买过程中几乎都要做的标准动作。美容师面对这样砍价的顾客,分享6个非常管用的应对技巧,绝对奏效!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104786.shtml
来源:138美容人才网
一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?