http://news.138job.com/info/220/104197.shtml
来源:138美业网
留客,是美容院一直在解决、但却一直无法根除的一个问题,我们在后台收到最多的词条也是:客情维护、留客、激活沉睡顾客之类的。
为什么要留客?因为客户流失。客户为什么会流失?这个问题老板们有想过吗?小编想说,客户流失虽然只是一个结果,但其背后的原因却有很多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103774.shtml
来源:138美容人才网
谁为自己的组织买单?是领导?是部属?能够承担自己的错误,并且不断改进,才是一个向上的团队。如果只是一味的怪罪于外界、怪罪于对方、怪罪于市场,恕我直言,多年后你还是你。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源:138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨,成功招到一个人,就像中奖一样惊喜。那么,如何提高自己的“中奖”率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103536.shtml
来源:前程无忧
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心?简历上写什么才能吸引HR的眼球?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。
http://news.138job.com/info/259/103624.shtml
来源:138美业网
对即将在3月8日开展的《未来·我来》正品光电千万业绩垂直深挖落地会,金豪漾控股会议负责人向本刊记者透露:2016年,依靠概念炒作、以次充好的现象都已淘汰出局,而金豪漾控股在行业普遍认为不景气的形势下,依然保持高速的发展和利润的稳步增长,并为合作客户创造数十亿的营业额。
http://news.138job.com/info/220/103596.shtml
来源:138美业网
美容业具有巨大发展前景,这是不可否认的。同样不可否认的,美容业现时也存在不少问题,“美丽经济”并不美。作为“美丽经济”使者的美容院,它所提供的美容服务产品,让许多消费者无论如何难以用“美丽”字眼去评价,一些假冒伪劣产品和缺乏诚信的服务侵害了消费者的利益,这个特殊行业正在遭遇来自诸多方面的成长“瓶颈”。
http://news.138job.com/info/219/103592.shtml
来源:138美业网
美容行业的三大怪象:顾客流失率越来越高,顾客到店率越来越低;美容师的销售频率很高,而成交率很低。美容院营业额很高,但顾客消耗额很低。我们分析发现,最根本的原因是,顾客对我们的信任度越来越低,满意度越来越低,忠诚度越来越低,而最终形成了以上的怪象。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103322.shtml
来源:138美容人才网
业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103333.shtml
来源:138美容人才网
招聘,不仅要看现在,还得往回看,看看是什么原因导致你一直招不到人,招不满人,只有不断回顾、总结,才不会重蹈覆辙。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103260.shtml
来源:138美容人才网
新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。究竟企业应该如何把握这三个时间段以留住优秀的新进员工呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103155.shtml
来源:138美容人才网
在规定的时间内招聘到企业需要的人才,是每个HR都希望完成的目标,但目前招聘中却存在很多问题。以下小编总结了招聘过程中常见问题的分析和解决方法,希望能帮助到各位HR。
http://news.138job.com/info/205/103175.shtml
来源:医美报道
医美连锁可以说才刚刚起步,还有广大的发展空间。医美连锁有没有可能开到100家,以及,要创造什么样的条件?在此之前,我们要弄清什么样的医美机构适合连锁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源:138美业网
现阶段,我国美容行业准入门槛较低,从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计,美容从业人员市场缺口巨大,每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源:138美容人才网
转眼到年终。这时,人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划,这无可厚非,非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。