年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。

招人不急，那怎么抢人?后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。

2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

2019年12月23日，中国国际美博会年终峰会引领全行业一起问路5G——“2020算法·重构青春”5G时代下的美业新路·答谢晚宴(专业线+新零售板块)将在广州举行。

​这一年，不少人过得很难。其实不少公司更为艰难，近一段时间，我们能听到时不时的传出裁员的消息。

每个人的求职路上，都会有一个个奇葩公司，用他们的迷惑行为让你对自己的求职生涯产生大大的疑惑。

斗转星移，岁月的年轮转过2019年，即将迎来崭新的2020年。12月23日，以“同心筑梦2020”为主题的四川美容美发行业商会年会在蓉圆满落幕!中国美发美容协会会长、OMC中国区主席唐德高，CCBE成都美博会主席、四川美容美发行业商会会长崔红波，中国美发美容协会秘书长王洪宇，深圳集美国际总裁张翔飞，广州市金奈信息咨询有限公司总经理彭儒霖，138大美业人才网创始人陈其力，有赞美业学院负责人游镜，四川省商务厅服贸处领导，成都市市场监督管理局化妆品处主任领导，金牛区市场监督管理局药化科领导，金牛区市场监督管理局荷花池市场监管所领导，以及商会常务副会长、副会长、常务理事、理事、会员和美业的各位同仁们等各界大咖齐聚，共探四川美业未来。

企业想要引进高端人才，不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?

临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。

写招聘文案，如果只是干巴巴的招聘岗位、招聘岗位职责、薪酬福利这些东西，就真的out了。

没有人才的有力支撑，任何行业和机构，都不可能取得成功。而医疗美容机构和生活美容机构，在核心人力资源问题上是两个不同的人才系统，讨论双美融合，人才体系的建设是首先要解决的问题。在成都美博会举办的“中国医疗美容&生活美容规范与融合发展论坛”上，医美人才专业网站-医聘网创始人、CEO 米建军，为我们分享了《双美融合“核心医疗团队”的构建与管理》。

处于这个剧烈变革的时代，不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。

实践中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。

因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。