http://news.138job.com/info/205/102814.shtml
来源：网络
医美O2O处于风口，各家医美APP竞争激烈。去年医疗美容与健康服务平台更美表示，同行新氧的网易订阅号剽窃其公号内容，为维权将对方告上法庭。记者近日了解到，北京市朝阳区人民法院对此案进行了一审判决，判定新氧侵犯了更美著作权，新氧方面表示不会上诉，目前已执行判决赔偿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://news.138job.com/info/204/102788.shtml
来源：韩国中央日报中文网
“韩国中小化妆品品牌因为资本不足及战略问题，入驻天猫的速度很慢。这种情况可以通过中国的代理公司快速入驻天猫并打开市场。此外，韩国中小化妆品企业还应该充分利用科丝美诗等韩国ODM（制作者开发及生产）公司的流通网，在中国提高自身品牌的知名度。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102841.shtml
来源：138美容人才网
有好多HR童鞋问如何减少求职者爽约的几率，尽管小编推送过不少相关文章，但今天还是说说吧。今天要说的这个爽约，既包括求职者面试放鸽子，也包括求职者接offer后消失。希望可以为你提供新的思路！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102874.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102865.shtml
来源：138美容人才网
作为一个现代社会的美容师，不仅要口齿伶俐，能说善道，而且要善于倾听客户的谈话，及时发现客户的需求与态度。那具体美容师如何学会倾听呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源：138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明工作不到1年，却说成经验丰富，面对这样的应聘者，HR如何识别他们是否在说谎呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18610/102861.shtml
来源：138美容人才网
美容院顾客做完美容后，进行电话回访，不仅让顾客知道你时刻在关注她，更能了解顾客护理后状况以及需求。那么，回访电话应该怎么打呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102810.shtml
来源：138美容人才网
你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
http://news.138job.com/info/203/102837.shtml
来源：北京商报
近日，360营销研究院发布《2016年Q2化妆品行业搜索研究报告》显示，2016年二季度化妆品行业整体增长放缓，但男士化妆品行业的检索量以7%的速度持续增长，超过化妆品行业总体1%的增速。
http://news.138job.com/info/202/102744.shtml
来源：138美业网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你就业绩不理想，别的美容师业绩都比你高，究竟都有哪些原因？
