http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105850.shtml
来源：138美容人才网
招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
http://news.138job.com/info/203/104575.shtml
来源：化妆品财经在线
日前，中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场女性化妆状况调研报告》。报告显示，近五成人认为女性上班有必要化妆，而近四成人认为职场女性上班化妆更显专业化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104621.shtml
来源：138美容人才网
简历中的个人特长，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长。其实，简历的个人特长这样写，就很能吸引HR了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104793.shtml
来源：138美容人才网
简历既是窗口又是桥梁，而吸引人的简历能让HR对自我能力更加了解，有助于自己获得心仪的工作。如何才能写出一份吸引HR的好简历呢？
http://news.138job.com/info/202/104723.shtml
来源：姑苏晚报
“全部断货！”“要什么没什么！”……如今，市面上比较热门的几款美容仪要么断货，要么限售。记者在采访中了解到，号称有抗衰老、瘦脸瘦身功能的美容仪受到越来越多女性的青睐，也被亲切地称为“黑科技”。那么，这些美容仪到底有没有这么神奇呢？记者进行了一番调查。
http://news.138job.com/info/203/104655.shtml
来源：汇金网
他曾创造了民族日化品牌的“神话”，走下神坛之后，这家日化巨头企业将走向何方？他又如何继续自己的时尚之梦？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104510.shtml
来源：138美容人才网
HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。所以在填写销售应聘简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫。具体是怎么样写的呢？
http://news.138job.com/info/203/104336.shtml
来源：CBO网
根据前瞻产业研究院发布的《中国互联网+化妆品行业深度调研及投资机会分析报告》数据显示，近5年来TOP20品牌中，本土品牌的市场份额上升了10个百分点，而且份额增速快，有很大发展潜力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104470.shtml
来源：摆渡人场景培训
2017年有一件事格外值得HR关注：95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉，为了解95后新生代的职场态度，某权威机构进行了一次专业调研：95后职场期望调研。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18705/104458.shtml
来源：138美容人才网
第39届郑州国际美博会将于9月16-18日在郑州国际会展中心举办，以下是第39届郑州美博会的邀请函，本届郑州美博会的主题：引领时尚潮流·传播靓丽人生，得中原者得天下——历来商家必争之地。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104430.shtml
来源：138美容人才网
最近小编看了《欢乐颂2》，被樊胜美对于HR职业发展问题表示惊呆了。HR工作很轻松？还天花板低、发展有限？估计惹恼了一群HR，小编不得不为HR从业者打抱不平了。
http://news.138job.com/info/219/104500.shtml
来源：138美业网
在互联网的时代里，每一个公司都在强调“用户思维”，要站在顾客的角度去看待问题。美容院的顾客真正想要的是什么?大家有没有真正的去思考过？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104320.shtml
来源：138美容人才网
求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历？有可能你的招聘信息太low，或者没有他们想要的薪资福利，那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢？
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18705/104481.shtml
来源：138美业网
5月23日，中国美容博览会(上海CBE)携手众多知名化妆品集团和千家供应链企业，聚合亚洲东盟十国化妆品供应链资源各大品牌研发、市场、采购、加工决策者，举办中国化妆品产业链高峰论坛暨亚洲十国采购峰会，共享全球科技创新资源，推动科技产品市场化，开启中国日化产业链科技创新时代!
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104050.shtml
来源：138美容人才网
公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢？各种招聘渠道的优缺点又有哪些？
