http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源:138美业网
美容院企业文化的建立,将决定其发展,身为美容院经营者,如果你抓不准、抓错了,会直接影响到美容院经营状况!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源:138美容人才网
在所有离职的员工中,没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以,培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后,你的员工还要离职呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源:138美容人才网
有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102901.shtml
来源:138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题,作为美容院经营管理者,如何解决美容师不会销售产品的问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源:网络
在招聘工作中,我们经常会遇到过了招聘期限,但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例,或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源:138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议,所以,解雇员工如何做好面谈?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102826.shtml
来源:网络
当招聘效果不好时,我们可能常会检讨招聘人员是否足够专业?招聘流程是否顺畅?测评工具是否有效,薪酬是否有足够的吸引力等,却可能忽略了已经陷入袋鼠管理员的思维模式。
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一般来说,试用期该做什么,转正的依据是什么,需要多长时间,由谁来考,这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么,怎么评估。
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来源:138美容人才网
职场,有些话可以随便说,有些话说出去就会“死”。请永远不要问同事诸如“你工资多少”、“奖金多少”之类的蠢问题,也许,你觉得彼此关系不错,随便问问没什么大不了。
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来源:138美容人才网
转眼间,十一国庆节又要来临了,对于美容院来说,十一黄金周无疑是个促销的好时机。下面小编为您带来2016年美容院十一国庆节促销活动方案。
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来源:138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
http://news.138job.com/info/259/102633.shtml
来源:138美业网
9月4日至6日,第45届中国(广州)国际美博会在万众瞩目下如期而至。莱特妮丝集团旗下全球设计师服装定制平台——来定携手高端抗衰品牌ODC亮相本次美博会!来定凭借创新的未来跨界整合吸金模式吸引了数十万行业内外人士的关注!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102634.shtml
来源:138美容人才网
转眼间,十一国庆节又要来临了,对于美容院来讲,无疑是个促销的好时期。如何在十一美容院促销活动中拔得头筹,下面小编为您分析2016年美容院十一国庆节促销方案。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102582.shtml
来源:138美容人才网
“金九银十”招聘旺季已经来临,但听到好多HR抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善,如何招人?
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来源:138美容人才网
美容院想要发展持久,就必须适当的给员工一些激励措施,才能激发员工工作热情,下面我们就来盘点美容院店长做好员工激励的9种方法。