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【政策法规】南京新规:科研人员创业留职3年 大学生休学创业算学分

http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66026.shtml 来源:中国新闻网
南京科技成果十分丰富,但是科技成果就地转化率去年仅为44%。“南京九条”先行先试、敢闯敢试,对阻碍科技创业的种种制度瓶颈作出突破性的改革。
2012-02-01|
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【招聘秘籍】HR四大专业招聘方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69814.shtml 来源:生活指南
人才是一个企业立足的根本,然而,当企业发展到一定规模的时候,通常会遇到人才缺乏的问题:想要的招不来、招来的用不好、用好的留不住、留住的难成才,这就是目前企业所普遍遇到的四大人才瓶颈
2012-05-22|
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【电商新闻】线上线下“搭伙唱戏”“双11”引发多渠道营销模式

http://news.138job.com/info/204/87624.shtml 来源:第一财经日报
线上线下“搭伙”唱戏,一起玩转“双11”,是否能突破物流瓶颈、提高购物体验,真正孕育出健康、可持续的“新消费时点”?
2013-11-14|
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资生堂uno渠道失利挥别线下 男士护肤市场蓝海泛红

【日化新闻】资生堂uno渠道失利挥别线下 男士护肤市场蓝海泛红

http://news.138job.com/info/203/103018.shtml 来源:北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业,但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂,也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈,旗下男士护肤品牌uno(吾诺)目前已近乎在线下渠道绝迹。
2016-11-16|
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【美导专区】美容导师与美容院老板沟通内容:谈如何经营好美容院

http://www.138job.com/shtml/SPguide/18107/61150.shtml 来源:网络
美容导师与美容院老板沟通内容:1. 对现有经营状况有何不难处和瓶颈?2.对店物管理及经营方针,策略有否灵活变通。3. 对我公司,我品牌有何意见和建议......
2011-07-24|
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传统日化谋求新出路 跨界做产品试水微商

【日化新闻】传统日化谋求新出路 跨界做产品试水微商

http://news.138job.com/info/203/96722.shtml 来源:138美业网
互联网这个大平台,在提供机会的同时,也让一些传统的日化品牌遭遇瓶颈,那么,传统日化品牌要如何在竞争日益激烈的互联网平台,分得一杯羹呢?这就需要传统日化品牌,找准方向并谋求新的出路,下面我们就来看看几个成功案例。
2015-04-14|
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【营销管理】美容院该如何突破销售困境?

http://news.138job.com/info/215/92504.shtml 来源:138美业网
美是女人的“生存之本”。目前我国的4万家美容院中,美容连锁店只占7%,而欧美等发达国家一般的连锁店占到45%-50%。目前,美容养生行业的营销达到了营销的“瓶颈”,原本美容院是“暴利行业”,但现今竞争激烈,美容院该如何突破销售困境?
2014-08-11|
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葛文耀:国企没有激励不足以吸引人才

【精阅读】葛文耀:国企没有激励不足以吸引人才

http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91671.shtml 来源:环球企业家网站
“国有企业基本没有激励,即时有也受限太多,不足以吸引人才。”人才的匮乏在葛文耀看来也是国企发展的瓶颈
2014-06-26|
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美容师招聘的方法有哪些?

【招聘秘籍】美容师招聘的方法有哪些?

http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103969.shtml 来源:138美容人才网
不少美容院老板都在寻求美容师招聘难的方法,美容师资源稀缺成为了众多美容院发展的瓶颈。究竟美容院在招聘美容师时存在什么样的误区?美容师招聘的方法有哪些?
2017-04-14|
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【招聘秘籍】教您做好招聘渠道的战略布局

http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75636.shtml 来源:中人网
俗话说,铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中,招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠道的战略布局。
2013-01-09|
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【美容营销】美容院经营新型策略——“三光”原则

http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58642.shtml 来源:138美业网
现在很多美容院经营者越发的感慨美容院生意难做,如何去突破瓶颈呢?是现在所有美容院经营者思考的问题。在此分享“三光”原则,助您美容院一臂之力。
2011-04-07|
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美容院微信营销如何做?

【特约评论】美容院微信营销如何做?

http://news.138job.com/info/219/88658.shtml 来源:138美业网
面对微信,身处美业的我们能做些什么?进入营销瓶颈期的美容院又该做些什么?下面我就简单为大家梳理一下我们在“硝烟弥漫的战场”该做的事。
2013-12-23|
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美容院疯狂拓客:让流失三年的顾客再回来

【美容营销】美容院疯狂拓客:让流失三年的顾客再回来

http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63546.shtml 来源:138美业网
现如今,很多美容院都遇到一个如何突破发展瓶颈的问题,那就是如何让老顾客不再流失,如何增加顾客的数量,如何拓展新的顾客。2011年九月初我应邀去到山东,为可丽可心日照一家连锁加盟店做三天48小时疯狂拓客的活动。
2011-10-24|
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六大糟糕的招聘方式

【招聘秘籍】六大糟糕的招聘方式

http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97294.shtml 来源:网络
合适的招聘方式能招揽人才,糟糕的招聘方式则会吓跑求职者。中小企业的大部分人才开发的工作,寄托在人力资源部门;但是人力资源部门负责人的低水平的专业能力是中小企业的人力资源开发的核心瓶颈问题!哪些糟糕的招聘方式会吓跑人呢?
2015-05-28|
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【美容营销】化妆品专卖店分店管理之如何配置新店员工

http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50004.shtml 来源:化妆品报
在中国化妆品行业里,,很多老板致力于办企业而不是做生意,他们努力扩大连锁店的规模,以建立更广阔的平台,只是随着分店数量的增多,管理问题成了他们最大的瓶颈,而人员管理问题又是这其中最为核心的部分。
2010-03-24|
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