http://news.138job.com/info/259/106477.shtml
来源：138美业网
近日，小编听说一款酵素浴项目很火，于是决定趁第二届美业领袖高峰论坛的机会到了九宫山一探究竟。在古法发酵车间，通过与旗黄百草研发专家李新兰老师交谈，了解旗黄百草“九法修合“发酵工艺，传承古法，不仅能提升药性，更能去除药材毒性，达到“减毒增效”的目的。在交流论坛现场，听着一位来自武汉的美容院老板是如何与旗黄百草“结缘”，创业历程本就不会一帆风顺，但她的坚韧与顽强，几度触动听众的泪点。下面把她的精彩故事分享给大家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106275.shtml
来源：138美容人才网
相信你已知道做HR的女生有多好，所以如果身边有单身的HR，老铁啊，你简直太幸运啦，一定不要放过她要把握机会哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106097.shtml
来源：138美容人才网
无论时代如何发展，维持企业正常的运行必须有一定的人员作为保障，而HR要发挥的价值就是智能化机器所无法企及的地方，可以从以下几个突破口着手。
http://news.138job.com/info/220/106236.shtml
来源：138美容人才网
美容院老板最头疼的是什么??
美容院老板到底想要的是什么?
美容师，美导，店长，到底需要什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106188.shtml
来源：138美容人才网
招聘就跟谈恋爱一样，是一个双向选择的过程，你看上的人不一定买你的帐，而想入职的人又不一定符合标准。因此，当招来的人不合适的时候，也请别忘记TA——离职员工。
http://news.138job.com/SPcover/201708.shtml
来源：138美业网
我们本期的采访主人公——整形医生纪东辰。中国目前的整形美容市场可以用一个“乱”字形容!当说到整形美容业面临的困境，纪东辰显得有些气愤。作为整形界的新兴主力军，看看他有什么话要说!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105938.shtml
来源：138美容人才网
当美业HR在进行面试时，除了要有扎实的专业知识，更需要掌握以下这些面试技巧，才能有效提高招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105859.shtml
来源：138美容人才网
HR了解应届生离职的原因及预防措施，可以帮助企业做好应届生的管理工作，有利于企业成本的降低。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105854.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
http://news.138job.com/info/259/105901.shtml
来源：138美业网
2017年7月7日-10日，金豪漾成功举办《赢在执行·夺冠而战-高效团队训练营》，4天4夜的培训会中，金豪漾人用实力展示了作为中国高端医学美容标竿企业对于客户服务、团队建设、企业文化、市场营销策略等方面的前瞻性。
http://news.138job.com/info/259/105918.shtml
来源：王梓设计
外观设计是美容院设计的重要组成部分，是静止的街头广告，也是吸引顾客的一种手段。好的外观设计能让消费者有效的识别和认知，能为优化城市环境增分。美容院设计：让专业人干专业的事
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104805.shtml
来源：138美容人才网
绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”，可惜，很多候选人偏偏没有把握好这个“送分题”，那么，一分钟打动HR的自我介绍该怎么说呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104780.shtml
来源：《培训》杂志
对企业而言，整个试用期都应该作为新人入职培训期，科学制订培训目标，合理安排培训项目，选择专业评估方法，打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104621.shtml
来源：138美容人才网
简历中的个人特长，总有很多人不知道怎么填写，因为很多人没有发现自己有什么可以作为特长。其实，简历的个人特长这样写，就很能吸引HR了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104689.shtml
来源：138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务，但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
