http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107015.shtml
来源：138美容人才网
为什么你的公司总是招不到人呢？其实原因说起来也很简单，小编总结了招不到人的六个方面，大伙来对号入座。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106990.shtml
来源：138美容人才网
美容师作为一线销售人员，要准确抓住顾客心理，通过恰当的技巧激发顾客的购买欲望，以下盘点8个粘住顾客的技巧，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106974.shtml
来源：138美容人才网
一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106955.shtml
来源：138美容人才网
销售人员需求量大，但同时流动率也很大。作为企业应该如何在面试中挑选合适的销售人员，本文将就此予以解答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106912.shtml
来源：138美容人才网
年底想跳槽，可是又怕如果没有跳到一家更好的企业，过年容易被八卦的亲戚们左问右问。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?
http://news.138job.com/info/259/106911.shtml
来源：138美业网
10月24日下午，138美容人才网联手中国（广州）国际美博会&上海大虹桥美博会，在广州市白云区永泰学山文化产业园本色纹绣学院，举办了第六期《美业人学习与成长沙龙》，为了解决美容院的销售培训问题，请来了会务营销策划专家、企业管理培训专家、清华大学城市导演客座讲师以及瑞士星级酒店式服务培训专家赵彦博老师，为到场的30多位美容院店长、负责人和美导讲授了美容院销售训练的方法。
http://news.138job.com/info/207/106886.shtml
来源：138美业网
移动互联网时代，社交网络渗透人们生活的方方面面，商业形态也发生了天翻地覆的变化，移动互联网、智能设备、大数据交织在一起组成“新零售”，在不久的将来。互联网是所有行业、企业的运行平台，下一场商业革命即将到来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106795.shtml
来源：138美容人才网
由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。如何才能招到人，这是让众多HR非常头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106794.shtml
来源：138美容人才网
你知道吗？每个HR都有自己一套的面试方法，但面试问题可能基本上大体相同的，所以，小编整理了HR招聘面试常见问题，供各位求职者参考！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106749.shtml
来源：超一TOP店长
我们先来看美容师为什么流失快？现在的美容师大多以90后为主，她们的年龄大多在18-27岁间，未婚者居多，没啥压力......
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18710/106706.shtml
来源：超一TOP店长
我是一名美容院店长，面对顾客时我是一名销售人员，帮顾客选择到合适的产品，为美容院创造业绩是我的职责；
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106663.shtml
来源：138美容人才网
想要招聘到合适的人才，必须写好招聘信息，它是一个公司给候选人的第一印象，不能掉以轻心。今天，咱就来和大家分享一下如何写好招聘信息。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18709/106555.shtml
来源：138美容人才网
美容消费是一种感性大于理性的心理消费，美容不是一种普通日用消费品。如何与顾客沟通就在美容消费中起着重要作用了，美容师应该掌握好沟通的一些实用技巧，方便在工作中得到更好的提升。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18709/106508.shtml
来源：138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题，所以，如何把每个美容师都培养成为销售精英呢，不妨来看看美容师正确的销售步骤。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106479.shtml
来源：138美容人才网
不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员，在招聘网站发布信息，面试的人却寥寥无几；一些答应要来的，最后也临时有事不来了。到底招聘销售人才的正确方法是什么？
