http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源：网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml
来源：138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111304.shtml
来源：网络整合
在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。那么怎么开具才是真正具有法律效应呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111228.shtml
来源：138大美业人才网
面试，是招聘中的一个重要环节，通过面试我们要判断候选人与我们的岗位需求是否匹配，只有匹配的候选人，才是我们追逐的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://news.138job.com/info/219/111182.shtml
来源：138美业网
如何招到人才，并留住人才，是美容院经营中必须要面对的难点和痛点，光凭短短几面之缘，寥寥数句话语，确实很难准确的判断出一个人是否有能力胜任这份工作，甚至有可能“赔了夫人又折兵”，因此，美容院招人才，还需掌握一定的方式方法，懂得给意向人才进行画像处理！
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111243.shtml
来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://news.138job.com/info/219/111232.shtml
来源：138美业网
在经营美业的过程中，突然发现，花了很多精力学习了很多的专业技能和各种所谓的店面经营管理理念，但为什么店面的业绩迟迟不见增长呢？别人没有我们那么专业的技术与服务，为什么客流量和业绩反而比我们高呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18906/111067.shtml
来源：138大美业人才网
成交大客户以后，可以达到一年不开张，开张吃三年的状态。这是很多人都期待的状态。那大客户都是什么样的一群人？成交大客户的方法有哪些呢？
http://news.138job.com/info/203/111043.shtml
来源：环球网
日本东丽将在2019年内针对只用一滴血就能发现各种癌症的检测方法，向日本厚生劳动省申请制造销售许可。如果被选为优先审查对象，很可能最早在2020年获批。该方法有望尽早发现胰腺癌等癌症。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111054.shtml
来源：138大美业人才网
来测一下，老板娘你给自己打几分？回答一个简单的问题：你的美容院，每周都开周会吗？你的美容院，每月都开月会吗？跟小编一起来测试看看！
http://news.138job.com/info/204/111012.shtml
来源：化妆品财经在线
用“全民海淘”来形容现在的化妆品消费市场，一点都不为过。在各种各样的“海淘”平台中，网易考拉算是知名度颇高的一家，自今年年初，网易考拉先后被曝加拿大鹅、雅诗兰黛小棕瓶“真假罗生门”事件后，植村秀“樱花轻肤”洁颜油再一次使网易考拉陷入了诚信风波。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110891.shtml
来源：138大美业人才网
为什么有的人能步步高升？为什么有的人能顺风顺水？而你：好不容易存了点钱投资，却总是失败收场，守财不成买房难，财运就是不来呢？来听听面相大师怎么说！
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110878.shtml
来源：138大美业人才网
在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
