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2016年HR年终工作总结怎么写?(范文)

【职场顾问】2016年HR年终工作总结怎么写?(范文)

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml 来源:138美容人才网
​临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
2016-11-25|
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客户压价,美导怎么办?

【美导专区】客户压价,美导怎么办?

http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103094.shtml 来源:138美容人才网
压价又叫砍价,是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应,面对客户压价,美容导师要怎么办呢?
2016-11-28|
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2017中国(郑州)国际高端美容院线产品及化妆品展览会

【展会动态】2017中国(郑州)国际高端美容院线产品及化妆品展览会

http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/102971.shtml 来源:138美容人才网
全球眼光,布局中国。中国美容系列展从2000年落户山东,2010年走向全国,至今已跨过18个春秋,累计成功举办美容博览会约90余届,现已发展成中国美容行业连锁展。公司旗下有:中国美容网、青岛美博会、济南美博会、北京美博会、郑州美博会、武汉美博会、昆明美博会、山西美博会、山东省美容化妆品电商委员会、中国巡回美妆文化节、中国美容行业地级招商会、中国美容人才库等平台。
2016-11-09|
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【美业观察】美业老板 你真的清楚自家美容院的核心竞争力吗

http://news.138job.com/info/220/103037.shtml 来源:138美业网
在美容院经营管理中,有许多想不通的问题会时常折磨着美容院老板们,例如:为什么同样的项目同样的产品,别家卖的好我却不行?为什么在同一地区、同一地点,规格相当的美容院却有不同的命运?为什么别的店熟客率很高,人头涌动,而我的店门可罗雀,只能做做生客?无法寻得答案的美容院老板们最后往往只能把这些问题归结为财运不好,其实不是这么回事,深究原因就是你的美容院核心竞争力不足或不明确。
2016-11-18|
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发出的招聘信息没人来应聘,怎么办?

【招聘秘籍】发出的招聘信息没人来应聘,怎么办?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml 来源:138美容人才网
当你发布完招聘信息,等了多日,也没有收到几份简历,你会怎么想?我猜大部分HR会说,“这个招聘渠道不行啊,换个渠道试试看。”
2016-11-04|
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单次消费≠美容院危机 别急着说NO

【美业观察】单次消费≠美容院危机 别急着说NO

http://news.138job.com/info/220/102984.shtml 来源:138美业网
如今的消费者,更愿意在美容院进行单次消费,可是,这在部分美容院看来,就如同洪水猛兽一般,仿佛会扒下美容院的一层皮,殊不知,单次消费也可能助美容院迎来春天。
2016-11-10|
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如何降低试用期员工的离职率?

【职场顾问】如何降低试用期员工的离职率?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml 来源:138美容人才网
​试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
2016-11-25|
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莆田系集体进军医美分期:血雨腥风的开场

【整形资讯】莆田系集体进军医美分期:血雨腥风的开场

http://news.138job.com/info/205/103026.shtml 来源:虎嗅
近两年,医美行业成为消费金融重要掘金战场。前有十几家渐已成熟的平台,后有百度金融的强势杀入,就在此时,曾经彪悍野蛮打造中国民营医疗帝国的莆田系,也悄然进入医美分期。
2016-11-17|
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如何制定一个合理的招聘实施方案?

【招聘秘籍】如何制定一个合理的招聘实施方案?

http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml 来源:138美容人才网
如何制定招聘实施方案,也就是制定一个合理的招聘计划,有更为清楚和明确的招聘目的和行动,而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容:
2016-11-07|
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一个HR是如何被逼疯的!

【职场顾问】一个HR是如何被逼疯的!

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102833.shtml 来源:138美容人才网
已经是HR的童鞋,来找找大部队,正在考虑进入人力资源部的,也要看看是不是会被逼疯。
标签:HR,加班,招聘
2016-10-19|
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怎样及时招聘到“合适”的人才?

【招聘秘籍】怎样及时招聘到“合适”的人才?

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml 来源:网络
人才作为企业的核心资源,为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要,也是为了加快发展而进行的人才储备。那么,怎样及时招聘到“合适”的人才?
2016-10-17|
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天猫总经理:韩国化妆品两年内将在中国迎来黄金期

【电商】天猫总经理:韩国化妆品两年内将在中国迎来黄金期

http://news.138job.com/info/204/102788.shtml 来源:韩国中央日报中文网
“韩国中小化妆品品牌因为资本不足及战略问题,入驻天猫的速度很慢。这种情况可以通过中国的代理公司快速入驻天猫并打开市场。此外,韩国中小化妆品企业还应该充分利用科丝美诗等韩国ODM(制作者开发及生产)公司的流通网,在中国提高自身品牌的知名度。”
2016-10-12|
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提高候选人面试到场率的6个方法

【面试技巧】提高候选人面试到场率的6个方法

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml 来源:138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况:当天明明通知了15个人面试,结果只有5个到场,这又可能是最理想的结果,还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢?
2016-10-31|
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倒计时3天 2016年成都美博会最全观展攻略新鲜出炉 速来领取

【成都美博会】倒计时3天 2016年成都美博会最全观展攻略新鲜出炉 速来领取

http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18610/102807.shtml 来源:138美业网
第36届成都美博会将于2016年10月20-22日在成都世纪城新国际会展中心7/8/9号馆举行。展览面积首次突破5万平方米,3大展馆,拥有标准展位1500多个,携手企业近1000家,6200多个品牌展出,预估将有超10万观众到场参观。根据最新行业趋势和潮流,针对不同垂直领域,设立七大主题——五大专场,一赛,一节等特色活动,均创历年之最。
2016-10-17|
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员工离职完整流程(附加表格)

【职场顾问】员工离职完整流程(附加表格)

http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml 来源:138美容人才网
当想到离职的那一刻,请三思,不是说走就能立马走的,还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象,不妨来学习一下员工离职流程有哪些?
2016-10-14|
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