http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/102941.shtml
来源：138美容人才网
判断一个美容院店长是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。满足以下条件中的4～5条，即可被认为一个较为合格的美容院店长。
http://news.138job.com/info/220/103062.shtml
来源：138美业网
我们都知道，中国美容行业历经近40年的发展，从无到有，从小到大。没有统一的标准，没有统一的规范，没有执业的标准，大部分人是半路出家，没有“科班”出身，每一位创业者都是靠自我摸索走到今天。然而，今天的美容行业已经成长为高端的服务行业，显然靠摸索、靠口口相传的教育培训模式已经不能满足现状。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102948.shtml
来源：138美容人才网
又到年底跳槽季了，肯定会有很多美容师在谋划跳槽，作为管理者，维护团队稳定，尤其核心员工的留用将是十分必要、十分重要的。那怎样辨别美容师会跳槽呢？
http://news.138job.com/info/220/103102.shtml
来源：138美业网
近几年，美容行业加盟连锁发展迅猛，已经成为美容行业产品和服务销售的主要渠道和企业拓展模式之一。面对这种加连锁盟浪潮，很多美容院的老板都来不及细细思考就匆匆上了加盟的船。虽说加盟能有效整合资源，降低风险，实现快速发展，但也有些加盟后的美容院并没有得到预期的效果，最终关门大吉。于是，一些美容院老板便开始了思索，到底是选择加盟还是自己单飞呢？
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/103080.shtml
来源：138美业网
山东美博国际文化传播有限公司专业专注于中国美容美发化妆品行业的品牌打造与综合服务，从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过16个春秋，累计成功举办美容博览会100余届，现已发展成中国美容行业连锁展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102952.shtml
来源：网络
在这个快速发展的社会，还有什么比紧跟人才招聘的发展趋势更重要的事情?然而遗憾的是，很多招聘经理人如此忙碌，以至忘记抽出时间来关注或遵循这些重要的新兴趋势。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://news.138job.com/info/225/102912.shtml
来源：138美业网
我是一个互联网人，做了十六年的互联网营销。唯美会成立初期，好多美业人会把我们这些互联网人视为跨界来抢劫的，而现在，我走到许多地方，更多感受到的是被需要，这就是所谓的融合吧，也说明更多的人看懂了互联网SaaS的价值。而我要带着团队继续努力做的，是让自己更强大一些，才能更好的满足用户需要，是对用户最大的负责。
http://news.138job.com/info/225/102912.shtml
来源：138美业网
我是一个互联网人，做了十六年的互联网营销。唯美会成立初期，好多美业人会把我们这些互联网人视为跨界来抢劫的，而现在，我走到许多地方，更多感受到的是被需要，这就是所谓的融合吧，也说明更多的人看懂了互联网SaaS的价值。而我要带着团队继续努力做的，是让自己更强大一些，才能更好的满足用户需要，是对用户最大的负责。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源：138美容人才网
转眼到年终。这时，人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划，这无可厚非，非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102825.shtml
来源：网络
一个企业拥有一个好的团队，是对老板的用人能力和招人能力的肯定。员工的思想是不可能统一的，但是我们可以统一目标，行为。所以，管理者要清晰企业目标，让团队目标明确，短期目标建立方能促进长期目标的达成。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源：网络
在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102869.shtml
来源：138美容人才网
经常电话通知了，面试者都答应来，但是实际来面试的人不多，那么HR在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以快速撬动求职者？
http://news.138job.com/info/259/102847.shtml
来源：138美业网
据成都美博会相关负责人介绍，此次奖杯由上海知名广告公司精心打造，设计元素的灵感来自中国国宝熊猫，并配上成都美博会LOGO，金色激光字，琉璃造型，怎一个“美”字了得。下面就来揭晓成都美博会20周年暨中清科华·2016中国四川美业颁奖盛典获奖名单。
