http://news.138job.com/info/220/116222.shtml
来源：消费界
本文将为你讲述四个问题，1、随着时代的发展，营销大环境的改变，2、营销环境改变引发的现象，3、为什么会引发这样的现象④现象带来的结果是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116070.shtml
来源：网络
员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
http://news.138job.com/info/220/116035.shtml
来源：新零售商业评论
食品和美妆是如何走到一起的？它们的深度融合，会成为食品、美妆两大赛道中的新风口吗？
http://news.138job.com/info/219/115188.shtml
来源：丽格李滨
影响医美就医者行为的三个因素：第一个是【文化因素】，包括亚文化与社会分层。第二个是【社会因素】，包括参考群体、家庭、社会角色和地位。第三个是【个人因素】，包括年龄与生命周期、职业和经济状况、个性与自我概念、生活方式与价值观、心理因素。
http://news.138job.com/info/220/114753.shtml
来源：化妆品oem
近年来，宣称“绿色天然”“无添加”等的化妆品层出不穷，但实际上，使用效果才是化妆品的真正竞争力，正因如此，化妆品的“技术之战”已悄然降临，很多经典成分被科技赋予了新的生命力。 许多成分如大麻提取物、烟酰胺、多肽类成分、果酸、积雪草提取物等均已崭露头角，可能成为2020年护肤化妆品使用成分的领头羊，下面让我们具体了解一下这几种成分。
http://news.138job.com/info/203/113076.shtml
来源：中国商报/中国商网
百货店等线下实体一直是国内高端化妆品销售的主渠道，但如今这样的格局似乎正在被打破，越来越多的消费者选择线上和免税店等更具性价比优势的渠道，在经历了今年的新冠肺炎疫情之后，这种趋势更加明显。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112481.shtml
来源：网络
小编整理了2020年健康管理师学习计划，其中包含各个章节重要考点分布和备考建议，《基础知识》《操作技能》学习方法、着重点也不同，本文为上篇，主要总结《基础知识》相关内容。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/18912/112121.shtml
来源：中国美容博览会
12月18日，聚焦“创新原力，势能觉醒”，2019国际化妆品设计大会(ICDS)——中国美容博览会(CBE)年末压轴大戏在杭州城北瑞莱克斯大酒店震撼登场!各大品牌老总、国内外设计界大咖、行业意见领袖、创新包材企业老总杭城聚首，共同为“美”发声，为“中国原创”高呼!
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108632.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，HR都会私聊我说，为什么候选人都不投递简历的？为什么都那么诚心诚意地邀约面试了，候选人还是不过来面试的？面试通过了，为什么候选人又在临门一脚的时候放鸽子了？
http://news.138job.com/info/202/108698.shtml
来源：化妆品财经在线
男士护肤品市场一直被视为一块“香饽饽”，但随着95后消费势力的崛起，男性消费市场呈现出功能需求更高、品牌意识更强的趋势。无论是综合性品牌还是男士专用品牌，若不与时俱进抓住这些需求，这块“香饽饽”可能就“好看不好吃”。
http://news.138job.com/info/205/107324.shtml
来源：商报讯
曾有人形容，人类对美丽的追求就好像是无底洞，古人为了美可以疯狂到如脸上涂抹铅粉来美白、生吞绦虫来防止发胖。现代人追求美丽多了几分理性，但也有不理智的人，用错了方式，或者改错了地方，反而带来了容颜伤害的。比如时下的“美容宠儿”线雕整形，如果不是专业医生操作，可能整形不成反毁容。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107114.shtml
来源：138美容人才网
有人说：简历做的好看是求职成功的一个重要环节；但也有人说简历内容才是求职的关键，那求职简历做的好看到底有没有用？
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106137.shtml
来源：138美容人才网
员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计，对留住人才的作用不可忽视！
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/104799.shtml
来源：138美容人才网
实际上，能否招到人其只是表象上的结果，更本质的问题是HR对招聘工作存在着一些误区，影响了正常的招聘工作，今天我们总结了招聘中最常见的四大误区及规避方法，供大家参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105854.shtml
来源：138美容人才网
电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
